他覺得我是做人力資源作業的，在這方面對比專業，所以想聽聽我的主張。我十分感謝兄弟對我的信任，但自個做HR只是十個月，實在是談不上啥專業的主張，而且我也不太愿意答復這么的疑問，要素即是我資格尚淺，只怕我的主張誤了他。

但是我也十分明白，若不是心里到了極度迷惑的境地，兄弟此刻也不會打電話征詢我的主張的，由于無論是日子方面仍是作業方面都能夠算得上是我的老師。故只好在這里共享一位菜鳥HR的幾點鄙見，若有不妥的當地，還望諸位前輩海涵。

咱們知道，面試是個雙向選擇的進程，在這個進程中不只是用人單位選擇合適本公司空缺職位相應人才的進程，更是求職者判別應聘單位是不是契合你的作業需求、有助于你作業規劃完成的進程。

面試過了，當然表明在某些方面公司對自個實質的必定，但也不用抱著“知恩圖報”的心理，用人單位滿足是條件，公司合適自個才算滿意；若面試不過，也不意味著自個一無可取，只是在某種程度上說這家公司并不合適你，所以你也大可不用怨天尤人。

事實上，在極短的面試里，面試進程不只檢測著公司的識人水平，一起也需求應聘者在這個進程中判別公司是不是“合格”。

那么，作為一名求職者，咱們該怎樣去判別一家公司的好壞呢？

1、招募作業人員

大都時分，招募作業人員應聘者了解公司的窗口，他們的作業是不是專業是判別一家公司專業水平凹凸的首要參閱要素，但許多公司對這項作業并不怎樣重視，尤其是一些中小型公司。

我從前接到過一家公司的面試約請，打電話的是一位聲響十分香甜的美人，但其時我正在上課，所以無法答復她的面試疑問，所以我問她能不能過一段時刻再打過來或許是我給她打過去，她一聽我在上課，就說了一句，那算了吧。

隨后就掛斷了電話，以后她再也沒有給我打過電話，我打過去時卻讓我轉分機號，但我不知道怎樣轉也不知道她姓啥，無法只好拋棄。

過后我特意查了一下那個電話，那是國內一家十分有名的物流公司，但那位美人的體現卻讓我看不到任何與這家公司匹配的專業素質，因而咱們能夠幻想，作為對外窗口的HR竟是這么的不專業，又怎樣能讓應聘者相信公司的辦理水平呢？

故而判別一家公司的好壞，首先能夠從公司HR的專業素質去判別，一家好的公司其HR的專業素質必定是十分高的，上述的初級過錯在辦理水平高的公司是必定不對呈現的。

 

2、商場

看一家公司的好壞，其次能夠了解其商場大環境和公司現在所在產業鏈的方位。假如公司商場做的不錯，通常仍是有前景的，缺乏的當地只需補償一下即可。假如商場做的欠好，其他再好也無用，此刻辦理、規范統統杯水車薪。薪酬高也是暫時的，不能持久。

3、福利與社保

咱們在判別一家公司好壞的時分經常會犯的一個致命的過錯即是根據其薪酬凹凸來判別，薪酬高的必定是好公司，薪酬低的必定是欠好的公司。但現在國內商場的主體是民營公司，而非國營公司和外企。

因而，判別一家公司的好壞應從實質來看這家公司的主干拿的多不多，公司效益好的時分是不是遍及拿的多，是不是作業盡力擔任的人拿得多，是不是才能上升了拿的多，是不是有清晰的獎懲制度而且實在履行，是不是中心主干關于收入怨言較少，是不是有接連提升的普通職工，年終的重獎是不是有、給了公認作業超卓的人了嗎？

假如這些答案大致是必定，闡明這個公司在依照商場經濟規律在就事。此外，判別一家公司好壞的規范也應看是不是為一切職工都采購了相應的社保？假如一家公司不肯為一切的職工采購社保或許低于國家規范的采購份額，那么這家公司必定不是一家好公司，也難以承擔起應有的社會職責。

4、固定薪酬

薪酬是不是合同中就規矩明白(或試用合同中就規矩)？薪酬是不是歷來都準時發放？薪酬是不是按規矩明明白白發放而不這么那樣的莫名扣款(當然違規扣款在外)？假如這么，這個公司根本是可信的。

5、加班

大家都不喜愛加班，但不得不加班。加班首要看是不是自個沒有完成任務而要加班，是不是公司請求加班但加班是不是計入業績考核？作業對比超卓的人加班是不是多(通常超卓的人加班少)？寄希望于加班了馬上要拿加班薪酬，這不實際。加班短期有收入不實際，長時刻通常都有報答。其實加班對公司、自個都是個態度疑問，假如在公司加班能夠與自個的生長和提升是掛鉤的，則是根本可取的。

6、公司的發展

看看公司是不是在生長？業務、商場在拓展嗎？商品在拓展嗎？職工人數在增長嗎？客戶的根底在加厚嗎？客戶在丟失嗎？假如大致是必定的，則這個公司具有生長性，在此作業辛苦是必定的，但報答是能夠期待的。

 

7、看看公司的職工

老職工多嗎？呆上2、3年以上的職工多嗎？老職工是主干中心嗎？他們的水平大大都高嗎？主干中心老職工的收入高嗎？他們作業狀態活躍嗎？是不是有敏捷上升的新職工(1年內的)？假如根本是必定，則這個公司的價值觀是根本契合商場經濟規律，是根本長時刻堅持這個合理的價值取向準則的。

這點是很能從旁邊面反映一個公司的全體根本狀況的，啥都能夠假，這點假不了，啥都能夠包裝，這點包裝不了，是在其他狀況無法斷定的時分，能夠作為首要的評價公司的一個根據。新到一個公司，能夠從這點先著手剖析評價。

8、看會議是不是簡練高效

開會最能看出一個公司的辦理作風和就事效率，那種成天會議不斷，卻流于清談，只能闡明公司沒有時刻觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得破壞。

9、看作業空氣是不是和諧

職工之間相互協作，團結一心，活躍向上，這么的公司是一個繁榮進步的公司，要力爭使自個融入進入。相反工作室里派系樹立，明爭暗斗，互相拆臺，或職工人人自危，死氣沉沉，這么的公司待不得，也待不久，走為上策。

10、看組織紀律是不是有序

是不是紀律大于總裁，法治大于人治，規矩面前人人平等。紀律松懈，違紀不糾，特權人物很多存在，這么的公司就不會播撒公平的陽光。

11、看訓練是不是有方案

沒有訓練，公司就沒有生機，職工不只是是謀生者，一起也是想多學一點身手，不重視訓練，就留不住人。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！