一、費用不貴。

A、依照國際上的通行的行規，獵頭成功后托付客戶要支付首年年薪的1/3作為傭錢。可是一般國內客戶仍是覺得對比貴。但是，獵頭公司卻以為尋訪獲取中高檔人才的本錢很高，一起帶給客戶的利益很大，收費規范并不貴。不合的本源在哪里呢？主要看是算大帳仍是算小帳，是算動態的帳仍是靜態的帳。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

B、所謂算小帳即是公司按傳統方法登廣告，只計算這筆費用必定要比獵頭費用廉價得多。所謂算大帳即是公司自行招聘的費用不僅包含廣告費、招聘人員的工資福利和辦公費用、其它有關人員和公司負責人常常與大量的人員面試的歸納本錢等。這么一算，或許比獵頭費用略微廉價一點或許相差不多。

C、假如按動態的算法，即由于自行招聘中高檔人才，由于人才來歷有限，可供對比的人選有限，最終往往是延期到位或下降水準求其次。加上公司因而支付的機會本錢或潛在丟失，您或許會覺得獵頭費用真的不貴，乃至是很廉價！

D、一起自行招聘，不論成果怎么各項本錢一般都會支付，也即是說就算是沒有招到人，支付的各項費用基本上都不會少。這即是招聘本錢的剛性。而在相同的情況下，支付給獵頭公司的費用僅僅一小部分。 綜上所述，算小帳，獵頭費用貴；算大帳，獵頭費用并不貴或許只貴一點點。算動態的帳，獵頭費用真的不貴乃至很廉價。

二、時刻有保證，避免項目流產。

現在的獵頭大多都要在2-3個月就完結訂單，而關于某些高檔職位，公司本身卻用一兩年也找不到適宜的人才。由此許多項目就由于要害人才的不能及時到位而遲遲不能運作或流產，這種丟失與獵頭的費用比較究竟孰重孰輕。

三、人才質量有保證。

關于用人單位來說，人才市場（招聘會、應征報刊廣告）上的人才多為活動人才，很少高檔、特別人才。獵頭對一個人才的選拔要經過本質查核、成績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在很多獵手引薦的精英人才中挑選出最為適合客戶請求的。

四、人才布景對比清楚。

獵頭對候選人的布景要做十分徹底的查詢，乃至有些人才都是獵頭參謀盯梢了一兩年以上，幾乎掌握了它的悉數資料及開展意向。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！