獵頭與提名人面談必提疑問:

　　1.你為啥從頭求職?

　　2.你認為自個在這個崗位上的競賽優勢是啥?

　　3.在你曩昔的作業經歷中,曾遇到啥艱難?你怎么戰勝它?

　　4.你對前任上級和搭檔的觀點怎么?

　　5.請談談你負責過的公司重要項目以及獲得的成績。

　　6.你怎么計劃將來,將來3年內的方針是啥,怎么去實現?卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

　　獵頭調查“獵物”,還有這些招數……

　　攻心計 與提名人交兄弟

　　依據國家《高級人才尋訪服務標準》,獵頭會對客戶看中的提名人出具書面評估陳述,評估陳述包含自個基本情況、現崗位功能剖析、管理才能、性情特征、職位匹配度等。這請求獵頭對提名人的興趣、特長、性情愈加了解。

　　現在,獵頭對高端人才的調查也不只止于面談中的陳述、發問,而是會與提名人交兄弟,從各種旁邊面洞悉他們的心思和需求,從而成功“獵人”。這種方法,現在被許多本鄉獵頭機構選用。

　　這在資深獵頭從業人士馬先生看來,是一個打持久戰的過程,最直接的方法當然是進入提名人的圈子,從其家人、兄弟、搭檔、客戶、事務同伴中“下手”,“一來能夠表現對提名人的關心,二來能夠隨時關注提名人的狀況”。剛剛換崗至一家公關公司當事務總監的陳先生說,獵頭是兄弟介紹的,出于信賴被其感動換崗。

　　交際計 運動是最直接的觸摸方法

　　周末約提名人去爬山、跑步、騎車、做公益,是最直接的觸摸方法,能看出對方的性情特點。不過,人在作業和文娛狀況中差別很大,在文娛場合中的調查存在片面性,還是需求聯系屢次面談來考核。“客戶公司請求的才能、職業經歷都需求經過多種方法考驗。”

　　讓自個變成獵頭關注的方針

　　成績一定要超卓

　　堅持杰出的作業狀況,成績一定要超卓,這是被獵頭留意和跟蹤的最好方法。記者了解得知,獵頭往往會從各種渠道搜集職業成績超卓者的各式各樣信息,對于方針人選,他們乃至連對方的作息習氣都一覽無余。

　　讓身邊超卓的兄弟引薦

　　有換崗意向的白領能夠找作業超卓的兄弟引薦,與獵頭牽線,通常來說,作業超卓者都會知道2-3名獵頭。這里有兩點要留意:這個兄弟不能是本公司搭檔,且對方一定要在職業界足夠超卓。

　　運營自個的兄弟圈

　　想要在圈子里具有杰出的口碑和知名度,就一定要具有兄弟圈中的支持者。比如說時下IBM公司、安永會計師事務所等公司最喜愛的內部引薦方法,靠的都是兄弟。在美國社會很盛行的一句話是:不管是不是公正,你得先找到內部引薦才能找到作業。“與你作業布景、價值觀類似的兄弟越多,你越簡單被獵頭看上。”

　　爭奪和獵頭面談

　　32歲的周先生比別的準備換崗的兄弟都要積極,每次接到獵頭的電話,他都會自動約對方出來面談,有時乃至自動上門訪問。一年后,他不只成功跳到待遇更高的公司,還與不少獵頭變成老友。

　　有15年獵頭從業經歷的余先生說,對提名人的甄選通常包含電話、長途視頻、面談三種方法,能夠給獵頭留下深刻印象的,即是面對面攀談,這是一個全部調查提名人的最直接方法。

　　把簡歷放到招聘網上

　　獵頭公司通常會采購招聘網站的人才數據庫,這是可貴的時機。當然,這種方法有利有弊,利是會有許多獵頭更快留意到你,而你也能夠從眾多面試告訴中獲取有用的信息,弊是這樣一來,全世界包含你的公司都知道你要換崗了。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！