獵頭知識
人才該怎么選擇獵頭公司？
人才該怎么選擇獵頭公司？
這個問題我沒有答案，因為你得要試了以后才知道。我遇過各式各樣的獵頭公司，包括請他們找人或替我自己找工作，遇過那種資淺到來當我底下的招募主管我都嫌他太菜的顧問(我這一張娃娃臉已經讓我吃了很多苦頭了，所以還真的不知道他要怎么面談那些中高階主管)、也遇過那種絕對可以當我的老板的資深顧問；遇過那種規模大到每一個產業都有專人在負責的獵頭公司、也遇過只經營單一產業的顧問公司。
據某一個同為HR的朋友告訴我說，中國現在有超過3000家獵頭公司，規模有大有小，甚至有那種一人顧問公司，租一間辦公室外加一部電話就可以營業。一方面我們可以說獵頭公司良莠不齊，不過我倒是打算從另外一個角度來看待這個現象，那就是這些小型獵頭公司一定有其利基存在。
我遇過一家獵頭公司，全公司只有一位顧問帶一位助理，那一位顧問曾經是某一家大型知名外商公司的人力資源主管，所以他現在的獵頭公司，從上到下數起來二十幾個職缺…全部都是那一家知名外商公司的職缺，該怎么說呢？如果你想要進那一家外商公司，透過那一位獵頭顧問，也許是還不錯的選擇吧，要不然，他也沒有其他公司的職缺可以提供給應征者。
不過如果想一想，一個助理一年的薪水也許只要40萬左右，加上每個月的辦公室租金，只要他一年可以拿下那一家外商公司三到四個以上的職缺，他就至少不會虧損，如果他每個月可以拿下一個職缺，哇，如果臺灣真的有超過2000家以上的獵頭公司，我也不會太訝異。
幾年前，和我連絡的獵頭公司里面，手上通常都會有幾個還不錯的公司的職位可以選擇，幾年過去了以后，現在規模比較小的獵頭公司，差不多每一家都只有一個會讓你覺得可以談下去的職缺。總之，有那種經營很多不同產業的獵頭公司，也有專門經營某一種產業的獵頭公司，甚至專門經營某一家公司的獵頭公司，我不會說這樣一定就好或不好，一切都看你自己的選擇。
同樣的，有一些獵頭公司專門替應征者找高薪的工作機會，相對上比較不關心企業的文化究竟適不適合他所推薦的應征者、也有獵才顧問很小心地經營他的每一個人才，會盡可能地篩選并尋找人才真正適合的工作機會，如果你因為一些特殊理由急著換工作，后者不見得真的可以幫得上你的忙。
有一些人只和少數的獵頭公司合作，反過來說有一些人只問用人的公司好不好，并不在乎是誰介紹的。總之，獵頭公司有著太多太多不同的運作模式，你要怎么尋找合作的獵頭公司？這中間可能是一門頗為高深的學問。
當然，我不是說我的認知和理解足以涵蓋就業市場上所有的獵頭公司，我和很棒的獵頭公司合作過、也遇到過不太負責任的獵頭公司；遇到過很專業的顧問、當然也遇到過讓人有一點點跌倒的那一種顧問。所以呢…萬一有一些批評各位獵頭顧問之處，也請多包涵、千萬不要對號入座。最后，還是希望能給有需要的朋友一點幫助。
返回 2015-10-28
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