獵頭知識
職場生涯前五年獵頭教你過
作業第一年：初入職場，褪盡青澀
告別學校，怎么由學生轉型為獨立的作業人，這是作業第一年的首要任務。作為職場新人，需求克服自個想象與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以習慣公司軟硬環境，把握作業的規矩和程序；在遵從上級、搭檔輔導與辦理的一起，取得公司及別人的認同。這比如蛹蛻變為蝶的歷練，作業第一年的心路開展過程是艱辛的，但成果卻是夸姣的！
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作業第三四年：清晰定位，術業有專攻
作業若干年后，你便變成獨立的作業人，應當在公司內部找到變成某一方面專才的定位。假如說，大學畢業選擇的第一份作業有其偶然性與盲目性；作業兩、三年后，你應當可以根據自我認識、開展潛能從頭評價自個的作業方針與方向。假如在這一期間，你發現自個不適合當時的作業或對現有的作業沒有興趣，及早轉換作業是上良策。
作業第五年：專家vs辦理，孰輕孰重？
時光荏苒，你已生長為主管，由一個“勞力者”轉變為“勞心者”，不再拘泥于“二傳手”的人物；主要任務是訓練別人，提出建議，與公司內其他部分接觸，領導、辦理項目小組作業。
但調查成果顯現，近70.4%的作業人跌倒在“作業長跑”的第五、六圈中，由于這個期間需求學會為別人擔任，從別人的成功中取得滿意。在這個期間，假如你不能承當辦理人物的話，應當建立作為某個范疇專業人士的人物，并從橫向開展中取得時機。
返回 2015-10-26
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