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警惕職場這些人
大凡一個單位總有這么三類人：好人、能人和“小人”。好人不是‘千里馬’，但卻是‘老黃牛’。這類人業務不是太精通，處事有些愚訥。但在單位老實肯干，不惜力氣。它既不盯著那位上司，也不融入那個圈子，手勤腿長，無怨無悔，俯下身子只知干活。這類人在單位人緣不錯但多被冷落，都說他是好人，但誰都不拿他當近人，他們很少卷入單位的是非，于是也就少了許多鬧心的事。
能人。這類人業務精、能力強，靠本事吃飯。他們是工作狂，整日考慮的是如何讓自己的工作拔尖、創優。他們特要面子，爭強好勝，但有自己的處事原則：“名不可不爭，但不可傷人，傷人則不義。”這類人大多剛直，也希望別人正派。他們恃才自傲，從不刻意巴結上司，也不刻意討好同事。但佼佼者招嫉，平平者無妒，在單位對這類人頗多微詞，他們希望得到人們更多的理解，以撫平他們心靈的傷痛。
“小人”。這類人本事不大，心眼不少，思想淺薄，處事刁鉆，油嘴滑舌，工作成績平平，群眾基礎一般。他們眼睛盯著上司看，身子圍著上司轉，上司的私事離不了他，所以單位的好處也少不了他。“小人”肚量不小，對來自能人的嗤之以鼻、上司的呵斥訓戒，有超強的忍受力。
不要輕視好人，也不要嫉妒能人，更不要鄙視小人。他們都是在靠自己的“一技之長”吃飯，非如此，他們便無以立足。我這里倒是勸諸君不要拒“小人”于千里之外，要學會與“小人”打交道。平心而論，“小人”也不是不干工作，只是沒能力把工作干得出色；也不是不想搞好人際關系，只是他那套行為方式實在叫人難以恭維。他們表面上揚揚自得，其實心里也有難言的苦衷。上司有時令他委屈，同事時常令他不解，滿腹辛酸淚，無處訴衷腸。有時稍有不慎，把事情辦砸，也懊惱得捶胸頓足，叫苦不迭。
歷史上的明君唐太宗，對與小人相處有其獨到見解 。在他為政之初，像房玄齡這樣的賢臣 ，蕭瑀這樣的直臣，他都不去親近，而是去親近封德彝。在唐太宗看來，“封德彝狡數，不與之親密，則不能得其情也。”并認為，“后之為相者，其心無所權量，但曰親君子，遠小人，未有能濟者也 。” 固然，唐太宗的親近小人，是為了觀其行，察其情，進而掌控他，統御他。顯然，這是統治者的馭下之術。當今，我們作為現代人，也應提倡主動去接近“小人”，從而熟悉他們的行為方式，避受其傷，免受其害，進而影響他，規勸他，改變他，使其融合到群體中來，與大家和諧相處。不管怎么說，“小人”畢竟是我們的同事，不與為伍，不與相交，那不是現代人的胸懷。通過不斷交往，逐步達成互相信任不猜疑，互相尊重不發難，互相補充不拆臺的雙贏關系，那于人于己真可謂善莫大焉！
返回 2015-10-22
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