職場信息
公司只愿為優秀的人買單
最近，同事在討論一個問題，這個問題當然是關于每個人都關注的薪水。她們認為，如果公司沒有讓人滿意的高薪，怎么會激發人們不斷向前創造更加優異的業績，對此問題，大家爭論不休，里面更多的夾雜著員工對公司的抱怨，抱怨更多的是公司的工資水平低，無法激勵人們把工作干的更好。這樣循環往復，必然會使人們的績效更差，結果更不盡如人意。
面對這個問題，答案比不難解答，關鍵在于你站在什么立場。如果說，站在自己的角度來說，作為員工，我們都希望自己的薪酬水平不斷提高，較社會的平均薪酬高是每個人所期望的。畢竟，大家每天的個人工作量已較以前增強許多，再加上每天不計其數的加班，感覺自己沒日沒夜的干著工作，最后拿著很可憐的薪水，這不是一種令人酸楚的處境嗎？
然而，從公司的角度來看，這個問題又會從另一個角度來解釋。公司雇傭員工是想讓其為公司工作，更為確切的說是為公司創造業績，賺取利潤。這樣一來就會看到，公司的存在首先是由優秀的員工創造了優秀的業績，擁有不斐的業績后，才會為員工提供優厚的報酬，兩者的關系是：先有河，才有江。如果沒有員工創造的利潤，公司是沒有錢去為員工發工資的。這種邏輯關系，是一個企業發展的根本，更是我們立足于自身發展所要必須明白的運行規律。
這樣，由于兩者公司與員工所處立場不同而出現爭議，從而使用勞資的關系更為緊張。這樣出現的問題便是，公司不加薪，我們是不會努力的干。這樣直接導致結果，作為員工，每個人就會出現消極怠工，工作業績一團糟，進而影響公司計劃任務的達成，年底利潤的完成。
作為呆在職場中經歷過風雨的員工來說，你看問題的方式便會更為成熟，處理問題時更為妥帖。不是公司不愿意給你高工資，而是你沒有為公司創造高績效的資本。今年有700萬大學生需要就業，有已經就業的人員在不滿意自己的雇主后存在跳槽的可能，還有由于原公司不景氣而簡編的人員，這些人員加起來，絕對在700萬之上。你的著眼點，不能僅僅局限于公司的職場，你要看的是你整個行業的動態，看看社會的發展趨勢。站在更高立場來看待當前你所處的環境。
公司給你起薪2000元的工資，開始只是想測試你是否能為公司創造很好的績效，一旦你的結果令人滿意，那么你的工資隨之就會發生改變。如果說你的工資沒有發生改變，我想那你就沒有必要在這個公司繼續待下去了，因為這個公司可能就是想壓榨你，免費為公司打工。當然也有可能是老板的經營管理水平不高，個人的格局不夠大，著眼點較低，沒有長遠的眼光，只看當前的利益，這樣的老板，不跟也罷。
但是，會有人有疑惑，我為什么要先創造業績，而要拿到高薪呢？同學們，如果你做為一個老板，你會將一個具有不確定性的新人提拔為銷售總監嗎？公司發薪水有考核的依據，員工被提拔依然有完整的標準，指標都在哪，就看你能不能夠得到。話又說回來，當你擁有了令人羨慕的驕人業績后，你還會懼怕公司給你發的那點薪水嗎？你會在乎公司出現危機時首先將你裁掉嗎？
老板都是聰明的。畢竟，他可以當上CEO，就足以擁有讓人信任的資本。當你拿著優異的業績去找老板時，你的砝碼無疑是巨大的，任何一個老板都會給一個讓雙方都會滿意的結果。除非，老板不想把公司經營好。當你真正擁有了優異業績后，哪個行業不會向你伸來橄欖枝，你還愁老板不給你加薪嗎？你還愁得不到相應的報酬嗎？
這一切，完全源于你自己。還得回歸本源，首先將自己變優秀，你才能有走向輝煌人生的可能。會有人說，我每天干那么多工作，累死累活，兢兢業業，老板不給我高工資能說得過去嗎？同學們，老板給不給你發工資，看關鍵的一點，你的工作是否為公司創造價值，是否為公司創造績效，其他方面，只是參考。
如果你覺得自己工作干得還算不錯，最好的檢驗辦法就是，將你放到行業的競爭環境中，看看別的優秀公司怎么看待你，結果自然顯現。這個過程，只有靠市場來評說，假使你沒有讓更多公司爭搶的資本，我的建議是：靜下心來學習吧，你的能力還有成長空間。不要埋怨現實的殘酷，只有得到社會的認可，你的努力才有價值。
不是老板故意給你難堪，也不是公司想要裁掉你。這些都是你自己一手造成的。你的優秀，大家都可以看見。切不可裝半桶水來做一桶水的事。沒有金剛鉆，不攬瓷器活。想要過上更美好的人生，只能從自己開始，始終把控自己的野心，遵從自己的內心，將每一件小事做到極致，苦練內功，全方位提升自己，優秀從來是懼怕有意志力、有韌性與堅持力的人。
你不優秀，沒人替你埋單。做自己不敢做的事，你會突破；做自己沒做過的事，你會成長。常人與優秀者的中間，還差自強不息的錘煉，沒有上萬件優秀的事，何來的優秀你？
返回 2015-10-21
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