職場信息
憑什么讓老板給你加薪？
一 在老板的心中無可替代
其實我們粗略地把崗位的類型兩分，會發現一種是成本型崗位，多一個人就多出了一份成本，干得怎么樣老板都要給這些人開工資，如出納和秘書；另一種是收益型崗位，干多干少對公司的發展有很大的區別，能為公司帶來更高的收益，如銷售。
如果你只是一個剛畢業的財會類大學生，很有可能在流水線上和一大堆的同質化出納競爭一個月兩三千元的薪水，這種就是典型的成本型崗位。不能給公司帶來增值，只是用簡單和機械的工作幫助公司維持運轉，注定要被壓榨被壓迫。因為無奸不商，老板都是很精明的，給你漲工資，成本就會提高，你不做，還有一大堆的人愿意做，而且也能做。
輕易就能被別人給替代了，你的價值也就這么多了。不提高技術水平，永遠都在做一些最初級的工作，更沒點站得住腳的實力。
能替代你的人越少，你的自身價值就越大，你在老板心目中的地位也就越高。
二 做高層次的財務人員
會記賬的會計一抓一大把，老板永遠都不嫌少一個；為企業發展做出預測和規劃的高級財務人員數量稀少，缺口巨大，老板永遠都不會嫌多一個。說白了，高層次的財務人員一直缺乏，底層財務從業者已經泛濫成災。
如果你懂公司的上市融資，有人脈資源，可以幫老板貸到更多的款項，還在稅務方面有研究，能夠輕松幫公司合法避稅成百上千萬，老板就是花重金也要把你留下來。
很多做財務的人，都在不停地抱怨自己的薪水實在是低得可憐。但是從來沒有想過，自己的能力就擺在那里，站在食物鏈的最低端，只能被碾壓，談何一覽眾山小呢？
三 吃不了這個苦，就別談升職加薪的酷
財會是一個需要終身學習的行業，稍微不留神，就會被別人趕超，落后于時代。因此，有心的財務人員時刻都不忘記給自己充電，他們參加財經類證書的學習和考試，如CPA，CMA，ACCA等；時刻快人一步，關注最新的法規和準則，從而立馬運用到工作中。
所有的這一切，都不是空口侃侃的，需要付出實際的不懈努力。你不斷要與自己的惰性作斗爭，也為捍衛自己的夢想而不竭奮斗。
狠不下心，吃不了苦，水平還是原地踏步踏，混日子可以，但想要老板給你加薪，可能就有點難度了。
四 在某一方面拿得出手
老板不需要光吃飯不干事的財務人。別以為求多求全就一定是件好事了，且不說真正成為這種人絕非一夜之間就能搞定，即使是水平再高，在某一方面也要有專攻的方向。
有些會計做管理特別好，有些財務分析得精準到位，有些預算核算基本不出差錯，有些資金流量特別有經驗，只要你選擇其中的一個領域，扎下去，積攢了經驗，你就能靠這個站得住腳了。到時候，業內打響名氣，老板開高價留你，獵頭出大價錢挖你，后面的路也越走越寬廣。
你的問題在于想得太多，做的太少。只做著老板給你升職加薪的美夢，卻不付出任何實際行動。專注于實際，才能讓自己不輕易被替代，值得價錢也越來越高。
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