職場信息
跳槽加薪的幅度往往比內部加薪要高
最近在思考一個疑問，為何換崗通常意味著加薪？
假如一個人確有價值，為何在本來的公司沒有在薪水上體現出來？
假如沒有價值，為何換崗今后就會加薪？
仍是能夠單純的解釋為，應聘者和招聘者之間的信息不對等？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
一個公司是不是應該鼓舞現任職工更多的展現自個的價值？這么做的本錢和招聘外來人員的本錢哪個更大？本錢都有啥？
為何大多數公司情愿挑選招聘外來人員解決疑問？假如大多數都這么做，這背面必定是有道理的。難道僅僅是由于經濟本錢的緣由？這二者之間的機會本錢怎樣衡量？
那么，來聽聽我們怎樣說：
某先森是這么以為的：由于你的薪酬待遇只需在入職的那一刻才是被人力部分以商場價值評價。以后的若干年加薪都是遵從公司內部提升通道，假如公司加薪起伏趕不上同崗位商場薪酬報答的上漲起伏，就會呈現上述的表象。
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再展開說兩句：在2012年，某崗位本科應屆畢業生起薪2K—3K；但到了2015年，同崗位的本科應屆畢業生起薪現已漲到了5K（假如低于5K面試通知都發不出去）；假如2012年入職的畢業生小A合同起薪是2K，小A在工作中盡職盡責，每年都能拿到30%的調薪（部分上限了，少量）；那么3年后，小A的薪酬是4394/月（2000*1.3*1.3*1.3），他已具有三年工作經驗；一起，新入職的職工小B是應屆畢業生，起薪5K。
小A不想走，部分領導也舍不得放，但部分領導能爭取到的調薪上限現已是30%；小A換崗的話作為3年熟練職工起薪8K，有管理經驗還能夠再上浮，這些信息對各方都是揭露的，不存在信息不對稱。可是，部分領導想將小A的薪酬從5K提升到8K將會面臨千山萬水乃至要高層特批，而外面招一個與小A同資歷乃至不如小A的人，只需提一個招聘需求就好；終究，小A仍是走了，盡管部分領導竭力款留，但30%是越不過的坎兒；以后，小C入職了，三年工作經驗，盡管能力不如小A，但起薪8K，商場價，童叟無欺；小A也成了下一家公司的小C，起薪更高。”
另也有人是這么解說：為何換崗通常意味著加薪？
由于你能換崗，意味著別的公司缺人，需求你這么的人。你被需求，人家來找你，薪酬天然就漲。很簡略的商場供求原理。人才流動不是沒有阻力，不是單純的哪里給錢多就去哪里，思考的方面太多了，要戰勝阻力，招聘單位天然需求加大引誘，加薪是最簡略實際的解決方案。
假如一個人確有價值，為何在本來的公司沒有在薪水上體現出來？
薪水被低估的例子不計其數。有些兄弟以為自個只需有本事，公司必定會給相應的薪水，真是單純幼稚得心愛。
第一、假如你有價值，公司也不必定依賴于你的價值。
過火依賴于某個人的價值對公司而言是一種危險，作為管理人員我必定會降低這種危險，你必定是能夠被代替的，你又不是喬布斯之于蘋果。更換你，公司或許會丟失一點生產力，但徹底在能夠承受的規模以內。
第二、假如你不提加薪，我也沒有理由自動給你加薪
事實上有很多人不會提加薪，靜靜地干著，作為老板的我不提這茬多好，我自動提這茬，職工都順坡下驢來給我提條件，我不是吃飽了撐的？
第三、你假如要換崗，我給你counter offer，這會產生一個疑問
對老板而言你現已有了貳心，我假如聰明點的話就會快點開始找你的替補，以免你嘗到了甜頭拿加薪當敲詐。
第四、HR的使命并非確保每個職工都獲得徹底公平的待遇
尤其是單位政治氛圍濃郁的大公司，你的本事是非必須的，你的站隊才是首要的。假如是杯水車薪的那種公司，對HR而言，你加不加薪管我屁事？換崗走人很正常，最多一個exit interview, 找老板大幅加薪那才是費事事，多一事不如少一事。
第五、給你加薪，加多少？
加得比例高了，一旦風聲泄露出去，別的職工會眼紅，搞得團隊人心不穩，那又何須。搜索微信“出售總監”進行增加！更何況，很多公司對升職加薪都有嚴厲的規章，除非你升職，否則在原職上的加薪起伏也有可能是約束的，乃至原職的薪水上限都有約束。給你加薪加少了，仍是留不住，加的多了，等于損壞公司的規章。你看，加薪這個工作多費事，還不如你走人算了。
某業內助則這么剖析：
1.一個薪資體系健全的公司給到你薪資的水平及薪資構成是由同行業該崗位的薪資水平及全部公司的薪資準則決定的，在同崗位本來薪資水平的基礎上微調取決于你在入職面試時的表現及boss對你的預期期望值。
2.入職時公司一般會和職工簽署薪資保密協議，可在實操過程中，哪個崗位多少薪水在公司里僅僅我們心里都稀有可是不能揭露的隱秘算了。
3.每個人現在所拿的薪水水平必定會低于你現在真實所值的“價格”，不然在試用期的時分，公司就能夠以各種理由pass你。
那么這個疑問的答案即是：
1.新老板對你的面試比較滿意，對你的期望值高的情況下，能夠給到你現在較為滿意的薪資水平。
2.假如有一個人由于薪資疑問提出加薪請求boss贊同了，必定還會有第二個第三 個第N個職工來向你提出加薪，這個時分關于一個公司來說面臨的就不是怎樣留住某一個職工的疑問了。
3.一個公司中80%的職工都會對現在所拿的薪資不滿意，可是70%的人都會挑選靜靜承受現環境。
一個人換崗的本錢是在現薪酬的基礎上上漲20%，低于這個增長起伏，短時期歸納思考來說，換崗是令自個處于“虧本”狀態的一種做法。那句話怎樣說的：辭去職務窮半年，換行窮三年。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-10-14
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