在互聯網+的大環境下，逼著那些“50后”、“60后”、“70后”公司家想方設法地去應變和求變。在公司轉型晉級過程中，怎么發揮“要害人才”的效果就會變得格外主要，而專業獵頭此刻就成了公司轉型晉級的助力器。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

　　公司轉型晉級過程中，最常見的情況就是病急亂投醫,尤其是中小型公司。在應對勞動力缺少和本錢大大添加、外貿下滑，電商鼓起等諸多不利因素時，通常未經充分的評估，便盲目出資新項目。一位從事家電出產的金華浙商，前兩年與一位海歸協作辦了家移動商務公司，先后投入了2000余萬，當今每月營業額只有5萬，虧本嚴峻。上述現象在現在的浙商集體里并不鮮見，如果這位浙商在出資新項現在，能與一家優異的獵頭組織協作，很大程度上能夠協助公司減少不必要的失誤。
　　為何獵頭組織會有如此大的效果？很多公司家一直以來對獵頭存在著知道誤區，以為獵頭僅僅處理了人才和公司家之間的信息不對稱，效果有限，功用單一，但費用不菲；并且獵頭又無孔不入，雖然能協助公司引入急需人才，但也擾亂了競爭對手人才隊伍的一池春水。本來，這正如一枚硬幣的兩個面，很多公司家只看到了其間的一個面罷了。
　　一家優異的獵頭公司在給客戶供給效勞時，融合了公司管理確診、評估、崗位素質模型的整理甚至公司人才戰略發展規劃的整理、競爭對手的人才盤點以及職業人才數據庫的構建等等很多事宜，一如律師，是公司發展過程中人力資源方面的保健醫師，遠非僅僅一個中介那么簡略。
　　專業的獵頭公司能夠從客戶看不到、想不到的視點多方面給予專業支撐，比方對于浙商對新進入的職業不熟，職業人脈不多，評估要害人才經歷不行豐厚等情況下供給專業性的定見，這種專業支撐是公司轉型晉級過程中的不可或缺的助力器。
　　那么怎么發掘獵頭組織這個“瑰寶”來助力公司轉型呢？公司不妨嘗試著和獵頭公司開展以下5個方面的協作：1.獵頭　　經過施行“拿來主義”的方法，引入公司急需的要害人才，縮短轉型晉級內部人才培養的時刻，進步功率。2.職業人才數據庫建造　　對擬進入職業和范疇，托付獵頭公司構建職業人才數據庫，并經過對人才數據庫人才的開發，獲取職業信息，為公司決議計劃供給有力支撐。3.公司內部人才選拔和裝備　　憑借獵頭專業的評估和選拔系統，協助公司選拔并裝備合適公司轉型的團隊。4.公司人才參謀　　延聘資深獵頭作為公司人才參謀，實時對公司轉型晉級過程中遇到的各種人才疑問供給咨詢支撐。5.資源對接　　因為獵頭公司具有巨大的人脈網絡，能夠疾速滲透到各個公司甚至別的部分組織，跨進想要進的門，見到想要見的人，完成資源對接，協作共贏的意圖。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！