獵頭知識
做不到這些你敢說你是獵頭顧問？
這些年，獵頭作業在我國的開展可謂敏捷，從事獵頭作業的人員部隊也是疾速強大。許多的求職者也看到了這一表象，也對從事獵頭作業的作業表明出了稠密的愛好。那么對從事獵頭作業的人員請求是什么呢？常常有人問筆者做獵頭應當具有什么樣的條件，這兒我談一下自個的觀點。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
一、杰出的心理素質，很強的忍耐力和抗壓才能
筆者曾對一切來公司應聘獵頭專員的應聘者說，這是一份很艱難的作業，是因為客戶通過了許多的盡力，仍是沒有找到適宜的人選，才交給獵頭來做的一件事，所以難度可想而知。那么對獵頭專員來說，第一需求的即是忍耐力和抗壓才能。那么在遭受許多挫折的時分，還能持 續堅持前行。
從別的一個視點看，獵頭公司存在的理由并不是因為需求處理就業問題，而是一種商業行為，所以每個獵頭公司對獵手們都會有相應的成績指標和使命，以支持獵頭公司的持續運作。那么在面臨獵頭運作時，就會遇到許多的變數，有來自用人單位（托付客戶）的，也有來自人才，比方托付客戶發生了內部戰略調整，撤銷或許更改了托付職位，或許職位請求的改變、職位的改變、上崗時刻的改變乃至待遇的改變等；還有即是提名人才的變數，筆者曾經有一個五星級酒店提名人被客戶看上了，在咱們聯絡提名人H先生時，他也容許去作業，但是在離上崗還有半個月時，H先生給我來電話，表明很惋惜，不能去簽到。一句話就讓咱們一個團隊兩個月的盡力付之東流。這時分說不抑郁是不可能的，但是咱們能做的依然是對客戶充溢淺笑，持續盡力作業。
所以，資深咨詢機構合伙人Thomas說：“在獵頭作業沒有閱歷過極度壓力的參謀就不會變成成功的參謀”。
二、很強的責任心和杰出的作業操行
將心比心，急人所急，是獵頭們應當具有的素質。把客戶的事情當作自個的事情，站在客戶的視點上換位考慮，了解客戶求賢的心態，既要為客戶找到最好的提名人，更主要的是找到最適宜的提名人，這么才有助于協作的順利開展。
客戶托付獵頭時，有時分有特殊性存在，這就需求獵頭的作業操行很主要。比方有董事長找到筆者，說要找個總經理，但如今崗位上的總經理仍是在崗的，格外需求保密，只能單線和他聯絡，這就涉及到保密準則；還有，如今許多的提名人喜愛包裝自個，把簡歷寫的很漂亮，那么獵頭一定要做好布景查詢，確保人才信息的真實性。
三、適當豐厚的任職閱歷和作業從業布景
獵頭從本質上講，是一種咨詢方法。能給客戶做咨詢，作為從業人員，有必要是專業的。這就需求對客戶地點作業要有所涉獵，一起對人力資源、公司管理等有對比老練的觀點和豐厚的經驗。在獵頭的進程中，獵頭不只要觸摸客戶高層，也需求觸摸許多的作業中高層人才，那么對獵頭人員的請求就對比高，有豐厚任職閱歷的人是對比有優勢的。
獵頭公司有專心某一作業的，也有面向多作業的。但不過那種方法，都會請求獵頭從業者了解他所面向客戶地點作業的作業特色、作業常識、商品特性、作業布景和前景、作業運作形式、業界知名公司、該作業公司通常的安排構造、首要部分和功能、要害崗位和職責、業務流程等。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
假如是做IT作業的獵頭，那么也需求知道IT公司的作業形式、要掌握IT的技能參數、開發言語等。這些對獵頭職位和任職請求的了解，獵頭提名人的判別都十分有利。同事，也要對作業界的各主要崗位的薪酬水平做定時查詢，確保對作業數據的敏感度。
四、杰出的交流、剖析、壓服、協諧和判別才能
很強的交流才能對對獵頭的基本請求，作為一種咨詢方法，要面臨的又是充溢才智的高端人士，并且如前所述，項目運轉進程中，存在許多變數，要達到項目的如期完成，也需求獵頭對每一個CASE進行理性又詳盡的剖析，在找到適宜的提名人時，并不是一切的提名人對你引薦的項目感愛好的，那么壓服提名人也是十分需求掌握的竅門。在與客戶和人才的交流中，獵頭需求敏銳的感知力和精確的判別力，這兩種才能既包含要感知用人公司的公司文化、對獵頭職位人才的重點請求和軟性請求、老板自己的個性和用人個性等；也包含對提名人的洞察力和判別力，對是不是與用人公司匹配的掌握。當然訓練精確的判別才能需求一個長時間的進程，也是一個堆集的進程。
五、杰出的人脈關系和較強的查找才能
人脈在獵頭作業的主要性是毋庸置疑的。我國的許多獵頭公司，在發家的時分，最主要的即是靠人脈關系。在獵頭界也就有了“沒有人脈關系，就沒有獵頭”的說法。咱們的參謀都應當是作業的資深從業者，在平常也要十分注意保護和運營自個的人脈關系。當然，隨著網絡的鼓起和查找技能的廣泛使用，網絡的作用被越來越垂青，格外是一些SNS網站的疾速開展，還有比如QQ群、MSN群等也被廣泛運用，為人脈的拓展帶來了新的途徑。
但從別的的視點說，自己人脈關系再大，也是有限的，在你的人脈圈不能掩蓋時，就需求考驗你的自己查找才能了。獵手需求敏銳的嗅覺，可以聞到提名人的“滋味”。對于客戶的獵頭職位，要能在最短時刻內，找到最佳的路徑，去尋訪到最適宜的提名人。
六、團隊協作認識
任何人都知道，單打獨斗的時代早已經曩昔，如今考究的是團隊協作。任何沒有協作認識的獵頭，都不可能是一個優異的獵頭。在獵頭作業，作業分工的時分，就表明這是一個很需求團隊協作的。不管是通常獵頭的CC期間，仍是BD期間，參謀有助理參謀，有高級參謀。大家都是有分工的。團隊協作顯得尤為主要。
當然具有了以上六點不代表你肯定能做好獵頭，但假如不具有，要做個好的獵頭，就需求更多盡力了。總的來說，獵頭并不容易做，希望有志于做獵頭的人能慎重考慮，理性選擇。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-10-12
粵公網安備 44030502007363號