獵頭知識
快速度過與獵頭的磨合期
前一陣做客戶回訪，HR投傾訴獵頭參謀引薦的速度太慢，簡歷數量太少；而參謀反響說客戶反應很慢，職位方向一向在變，職位實在度有待調查。兩邊各執己見，相互不能了解，怎么處理這個問題呢？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
充沛溝通—獵頭參謀應當與HR頻繁溝通，了解公司文化和用人個性，準確掌握職位方向，職位最新動態等有關信息。關于尋訪好久一向沒有成果的職位，參謀能夠將市場信息、提名人尋訪狀況做成項目陳述發送給HR。HR收到項目陳述后需認真對待，可根據項目陳述內容考慮是不是需求調整職位方向，是不是需求調整薪資或許添加招引條件，兩邊一起確定新方向。
誠心協作—獵頭參謀發給HR的提名人引薦陳述應當全部完善，包括工作經歷、求職動機、離任緣由、薪資詳情等多個方面，并標示出提名人適宜此職位的緣由。關于HR要點重視的信息，有必要獨自列出來，削減HR審理時刻。而HR收到引薦陳述后也應趕快給予參謀反應。適宜的提名人什么時候能夠組織面試，不適宜的提名人不適宜的理由在哪里以及想要的提名人類型。假設用人部門或許公司領導沒有時刻面試，HR還需協調面試時刻并給到反應。由于獵頭參謀通常會以反應時刻來判別職位緊急程度。
理性對待—剛開始協作的參謀與HR必定需求一段磨合期，獵頭參謀關于職位方向掌握不準，不太適應HR的個人行事個性，這些都在所難免。沒有參謀不想好好效勞公司，也沒有HR不期望公司招到人，兩邊堅持一顆安靜之心，多點耐心和容納，趕快度過磨合期進入正常的協作軌跡。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-09-26
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