職場信息
合理要求漲薪水有多重要？
小A近來得到了一家聞名外資旅業公司的offer，offer內容：出售司理，帶領團隊，薪水上漲30%。結果是小A當場拒絕，理由是：薪水不翻倍，沒的商議，甘愿不換崗。通常這種狀況，我會從中和諧，給我們一個相互退讓的空間，用人方提高些薪水，提名人下降些請求，前提當然是開出的薪水相較于如今薪水有一個合理的漲幅，然后再去爭奪更高的薪水。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
這個事例讓我形象深入的原因是，小A堅持以為如今公司給到的薪水遠低于市場報價，自個應得的至少是如今薪水的兩倍，那么疑問來了：
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在如今待遇遠低于市場報價那么多的狀況下，為何還要堅持繼續干下去？
如今公司作業那么多年后卻沒有取得適宜的職位和合理的薪水，是不是是本人的才干疑問呢？
應聘公司給予更高的職位和合理漲幅的薪水，為何斷然拒絕而不留后路？
面對更寬廣的公司平臺和將來更巨大的人員架構，我們能做些什么呢？
爭奪一個更高的職位，同時取得更高的薪水，這是每個人換作業的終究意圖，假如兩者不行兼得的狀況，多數人會選擇薪水，這并不是一個猶如雞生蛋蛋生雞般糾結的疑問。而“合理”的薪水，這個規模究竟如何定位，盡管沒有一個標準答案，但是我們普遍會把這個基準建立在高于如今薪水30%這個方位上。那么像小A這么自以為如今薪水遠低于市場報價的話，有沒有可能取得抱負中的薪水呢？
客觀地說，任何公司都會以應聘者上一份薪水為參閱，再聯系如今職位的作業內容，也就是職位與提名人的匹配度，給出一個薪水報價，而并不是說，職位的上限核算必定能給到每一位應聘者，買賣雙方雙向選擇，誰都怕吃虧。
所以，基本上小A的訴求很難得到滿意，由于職業規劃的上升基本會出現階梯狀遞加，而不是猶如水柱狀直上直下，每個水柱之間都需求有一個過渡，即使下一個跳動會比如今高許多，那也并不是高不行攀的，僅僅中心需求一個過渡，只要先進入你想要到達的那個高度領域內，你才干鄙人一步完成質的騰躍。假如小A可以承受調整后的offer，信任用不了多久，她就可以在本公司內部得到提高，或許鄙人一個公司得到她想要的全部，而不是像如今這么，仍舊守著這份自以為遠低于市場報價的職位靜靜等候所謂非常好的時機，而疏忽了主要的一點，本可以利用這些等候的時間去到達一個新的高度。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-09-26
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