作為部下，我們自問：“我能夠為上級做些啥？”交出具體作用，提高身為部下的價值后，就能得到充沛的權限。想變成一流部下，能夠培養以下6種特質與才干：

情緒力：盡早超出上級對你的希望

部下力缺乏的最大特征即是“啥都不會，卻以為自個很有本事”，而這種情緒最簡單發生訴苦組織及上級的負面主意。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

在訴苦之前，先問問自個能給公司和上級作出啥樣的奉獻，試著將艱苦的職場難題化作轉機，盡早超出上級對你的希望，才有突破作業瓶頸的動力。

形象力：規矩的儀態肯定必要

“以貌取人”雖然很果斷，但不可否認的是，第一眼的視覺感觸將會決議外人對你的好惡。因而，改掉生活里的壞習慣，維持干凈利落的表面，用有奮發向上的聲響打招呼，以及規矩的姿態儀態是肯定必要的。

信賴構筑力：奇妙補償上級的缺陷

當上級吩咐任務或商討要事時，善用“當即反響”“用心聆聽”“的確回答”這三個交流準則，切忌打斷上級的話，再搭配允許或傾身向前等身體語言，表現出你的專注力。發現上級有費事時，能夠不經意地補償上級的矮處與缺陷，發揮守護者的精神，就能變成他們最佳的后臺，取得更多信賴與授權。

生長力：厭煩的事也想辦法仔細投入

從速治好“還不錯病”！當覺得自個還不錯時，就簡單失掉自我生長的時機。部下應當要有“吾日三省吾身”的檢討才干，仔細投入自個不喜歡的作業，才有可能取得雙倍的才干，發覺自個都沒發現的天分！

費事上級應對力：笑笑面臨壞老板

在職場中碰到一兩個脾氣暴躁、作業才干差的上級是常有的事。正面批判跟戰役是一點兒作用也沒有的。雖然一開始很難變換心態，但壞老板也是一種讓自個加速生長的強壯力氣。請給這種上級充沛的認同，讓他不找你費事；而且打通自個與周遭關鍵人物的聯系，設法讓作業順利完成。

志向力：目標清晰，持之以恒

清晰了解自個的位置、自個的作業，以及自個的公司有何存在的含義與價值，仔細問詢自我內心深處的主意，找到為何而生的含義。記著，勿忘初衷，面臨窘境勇于行進，才干化為堅持抱負的力氣！卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！