獵頭與HR的意義在許多眼里是同等的，以為都是為公司招聘人才的。可是從根本上講這兩者之間是不一樣的：獵頭：headhunting，最簡略的解說是為公司尋覓高端人才。HR是humanresource的縮寫，意思是人力資源。卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

就包括規模來講人力資源包括規模更廣：人力資源是從事人力資源計劃、職工招聘和裝備、訓練與開發、績效辦理、薪酬辦理、勞作聯系辦理等作業的專業人員。由此可以看出招聘關于HR的全體作業來說只占了很少的一個有些。

每一個公司當發展到必定程度的時分必定是人才戰略占有主導地位，這個時分即是人力資源表現其效應的時分。而作為獵頭，平時作業即是開發高端人才資源，當有case的時分即是為公司引薦高端人才，輔佐公司招聘。

公司HR什么時分能用到獵頭呢？

公司HR在公司有人才需要的時分由于遭到作業規模、信息狀況等多方面影響，想盡辦法也招聘不到適宜的人才。這個時分就需要獵頭公司供給協助。獵頭公司會依據公司的職位需要、公司布景、薪資待遇等各方面的信息來為這個職位做一個歸納的評估，然后再為公司引薦適宜的人才，引薦成功并且順利經過保證期以后在收取必定份額的傭錢。

本來許多HR在實際招聘作業中都會有這么的感受，根本崗位的人員是比較好招聘的，可是類似高管、高技術、高布景、高資源方面的人才卻是十分難招聘的。所以從這個角度講，獵頭是公司HR招聘作業一個十分好的輔佐。可是也不能否定獵頭有時也會給公司HR帶來費事，一些高端人才由于公司辦理、薪資待遇、方針改變、自己生活等等多方面的原因有替換作業的意愿，這個時分獵頭就會為這些高端人才供給一些相匹配的機會，因此公司丟失人才，HR相應的也會添加作業。卓眾獵頭深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！