“想要上班不打卡，想要薪酬翻一番，想要年假20天……”面臨漲薪、加班、亞健康等益發嚴峻的“職場霧霾”，不少80、90后新生代求職者現已不勝忍耐父輩眼里的作業規范，紛紛挑選了俯首為自身抗戰，做起了“昂首族”。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

　　當下，職場人對作業顯得益發不滿和挑剔。根據智聯的查詢，職場人對自個的作業“很滿意”的僅有2.48%，“比較滿意”的也只需18.48%，而在本年一項“節后是不是想上班”的查詢中，近一半的求職者表明對作業現已產生了驚駭和討厭。與之相應的是，節后換崗熱反常火爆，有換崗意向的求職者同比增加35%擺布，關于不少求職者而言開工日便是辭職日。據智聯招聘數據顯現，2月份求職者中42%的人處于離職狀況，3月份該份額上升十五個百分點，為57%。智聯招聘平臺數據顯現，首個作業周發布職位數突破了50萬，同比增加2倍多;在線求職者投遞簡歷數量達300萬，同比增加近90%。智聯招聘CEO 郭盛分析：“這是由于新生代求職者帶著新的作業價值觀涌入職場，促進好作業的規范在變化，而大多公司卻反響滯后，從而致使勞資雙方價值觀抵觸的愈演愈烈。”

　　關于求職者來說，怎么在這場博弈中做個合格的“昂首族”，讓自個賺得更多、作業更高興、活得更美好是最實際的話題。智聯招聘相關專家表明，“昂首族”倡議的是一種職場的正能量，其間，心態最為主要。激動下的一拍兩散明顯不是最英明的挑選，作為合格的“昂首族”，需從自個的人生目標和作業規劃綜合思考，已然挑選昂首，那就看清楚，走最正確、最合適的路途。

　　求職者為何挑選換崗?62%的求職者以為，薪酬的多與少，是不是合理，仍是致使不滿的首要要素。

　　哪些城市更有開展“錢景”?哪些作業最又“錢途”?求職者又該怎么避開劇烈的競賽?從城市來看，上海以均勻月薪7112元高居“最有錢景”10城市第一，深圳以6787元位列第2，北京以5453元位列第3，緊隨其后的是廣州、杭州、南京、大連、姑蘇、成都、廈門。

　　在一線城市中，金融、穩妥、房地產以及通訊作業薪酬較高。其間，上海“最有錢途”的作業三甲是：動力/礦藏作業、汽車作業、石油化作業業，月薪均超9200元;而深圳月薪前三的作業是通訊業、金融/銀行/穩妥/證券業、動力/礦藏業，月薪為8300元擺布;北京均勻薪酬前三的作業依次是通訊業、房地產/修建/裝修、金融/銀行/穩妥/證券業，月薪在7000元以上。

　　盡管求職者大都神往一線城市，但這兒競賽更為慘烈，熱門職位的競賽指數超越30。而從二線城市來看，均勻月薪也能夠拿到4000-5000元，尤其是動力、IT、通訊、地產作業處在快速增加階段，對人才的請求量無窮，同崗位競賽指數只需15.8，明顯弱于一線城市。這關于求職者而言，也是不錯的挑選。

　　關于職場人，無論是“換崗”仍是“據守”，都期望得到一份好作業。究竟什么樣的作業才稱得上“好作業”?智聯招聘給出六項規范：薪水和福利保證、家庭、自個成長、作業開展、自個影響力、自個興趣。但關于自個而言，“好作業”的界說不盡相同，不管你是尋求物質滿意，仍是取得事業成功，亦或是求得家庭和睦，尋求的絕不是作業自身。所以，作業只需合適沒有最好的，只需符合自個開展就稱得上“好作業”，咱們何須吹毛求疵苛求作業自身。與其臨淵羨魚，不如定下目標，大踏步行進，即使前方即是“霧霾”也不會迷失方向。

　　而關于現已找到合適的作業，卻又迫于壓力山大稍顯蒼茫的求職者而言，專家建議關鍵是調整心態，已然宏觀的形勢咱們無法擺布，僅有能改動的是看待作業的情緒，這也是“昂首族”的真理所在。你高興，或不高興，作業就在那里，不多不少。為何咱們不能用活躍的方法應對作業呢?要知道“心中的霧霾”比“霧霾”自身更可怕，只需活躍面臨作業才會贏得更多。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！