1、找工作難

    由于女人自有的天然特點，一般更重視家庭生活，所以在找工作方面阻止重重，尤其是應聘私營企業的年青女人就愈加顯著。從私企老板的視點看,一個剛大學畢業的女人，上班后立刻就要面臨搞對象成婚，然后要懷孕生孩子，孩子太小起碼有兩三年首要精力放在照料孩子的身上。

公司招這么一個女職工可以說是因小失大，起碼有一至兩年處于上不了班或無法正常上班的狀況，在孕期和哺乳期不能解雇，否則在法律上要支付更大的違法價值。這就致使了私企老板更傾向于招聘男性職工。

    2、干工作難

    由于上天安排生孩子這個光榮而辛苦的使命由女人來完結，而且這個年紀又是在一個女人最有精力最容易在工作上出成果的時分。一個女人在單位干的很超卓，假如由于懷孕生孩子度假，立刻就會有人代替其來之不易的崗位，再上崗時可能已物是人非要從新開端。

即便是這么還要在工作和孩子家庭之間疲于奔命，不斷平衡，勞心費心。女人在上了年紀后會在精力方面呈現比男性更為顯著的闌珊，這也是女人職業生涯時間相比男性較短的緣由。

    3、干好工作難

    盡管社會在不斷提高女人位置，男女平等方面有了很大的進步，可是有些根深蒂固的思想習氣卻在耳濡目染的影響著大家，無法在短時間內不見。在職場中無論是機關工作單位或是私企，現在還是以男性為主導的居多。想要改變這種不平等的待遇還有很長的路要走。

    女人要想在職場中有番作為，必須比男性支付更多的盡力和獻身，假如你有些姿色，還要經得起塵俗的眼光和大家無端的猜疑，敷衍某些不懷好意男子的騷擾時既要有準則還不能開罪。假如你很一般，那就要想盡一切辦法得到領導的重視和安排認同。女人想要在一個安排里鋒芒畢露，就必須比男性做的愈加超卓，更具有無可辯駁的肯定實力。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！