職場信息
和聰明人聊天，和靠譜的人共事
很多時候，我們招聘員工或是選擇合作者，我們更愿意選擇那些聰明的、有頭腦的、想掙錢的人合作，但是經歷過大起大落后，你會發現，共事，還是靠譜的人最珍貴！會說話的人并不一定靠得住，到最后反而落的不歡而散。
找一個靠譜的人合作，他不僅會踏踏實實去做事，而且還會超出你的預期，而會說話的人，擅長的卻是各種理論和分析。對比這一點，相信你會選擇：跟聰明的人聊天，跟靠譜的人共事。
這么多年接觸了很多聰明人，通過聊天的確蠻受益的，無論他們現在是否與我合作，當初有些觀點是對我們有幫助的。但是合作以后發現，太聰明的人想的是自己的利益大于一切，久而久之，很難長久共事。
做事要找靠譜的人，聰明的人只能聊聊天
很多時候，我們喜歡對方的理由就是“聊得來”，但是時間久了以后，你會發現你和對方僅僅只能是“聊得來”而已，并不能一起共事。一個靠譜的人是不會輕易許下承諾的，當他承諾的時候，心里一大部分已經有了把握。而一個“聊得來”的人的承諾，多半是因為經驗的察言觀色而只是為了滿足你的心理需求，能不能做到就另說了。
靠譜的人，他會體察對方的困難。而后，從自身的角度盡可能地為你辦實事，雖然可能存在局限性，可能存在意見上的分歧，可能在一段時間之內不統一，也可能是拒絕。但是是高效的，是意圖明顯的，是真誠與信任的基礎。
忠誠之心遠遠超越抖出來的機靈
聰明的人懂得很多，靠譜的人也不一定懂的就少。在當前知識大爆炸的時代，信息的獲取速度超過以往，久而久之，很多人自然變聰明了。
從全社會看，聰明的人一定能力不錯，但不一定是個靠譜的人，也就是人品不一定有保證。靠譜的人不一定不是聰明的人，但一定是在自己力所能及之處，是有能力的人，誠實守信的人。
現實生活中，人們喜歡聰明的人，當屬正常心理。人們可以保持聯系。但不一定會愿意推心置腹的相處，主要是變數太大，不托底。而人品好，靠譜的人，自然會有靠譜的人與之相處交往。也就是企業中我們強調的忠誠大于能力。
能力可以培養，人品壞了不太好改變
很多企業選拔人才，人品是在第一位的，因為沒有一個企業是順風順水，遇到逆境時，靠譜的人才能幫助企業繼續走下去，而人品不好的人分分鐘拍屁股走人！
在當前這個社會，遇到靠譜這種人是求之不得的寶貴資源。他們在社會的各個領域，如果能遇到是企業中的萬幸之事，固然要倍加珍惜。
自己靠譜地一直走下去
這些年體會最深的是，一個靠譜的人給你介紹的朋友，合作起來就是人品好，辦事靠譜的人。而一個不靠譜的人給你介紹一個朋友或者一個同事，也能碰到靠譜的，但需要你有慧眼，否則就只能碰運氣。
我們做事選擇靠譜，是選擇一種優秀的品質。一旦你靠譜地對待事情，你可能暫時受到傷害。但是你也能檢驗身邊的朋友或者合作伙伴，篩選掉最不靠譜的人，最后在你身邊會凝聚一團正氣。這團正氣可以使彼此化險為夷，使你坦坦蕩蕩地走下去，沒有相互的猜疑，只有全部智慧疊加在一起，一定是1+1>2的最好結局。所以一直靠譜下去，你的運氣一定不會差！
返回 2015-09-20
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