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為啥你那么盡力仍是沒有成果
“為啥你那么盡力仍是沒有成果？由于你將精力都用在了堅持盡力的姿態和糾結沒有成果上面，而不是重視了解吸收常識和改進作業。”卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！
上一年6月，我記得很明白，正午12點半往后，公司的人都現已吃飽午休。我聽到了來自后方——另一個實習生的啼哭。她，和我很像，踏實，信任盡力就會有報答，就會有生長，可是咱們之間又有不相同，我有著文科生重視進程的靈敏和變通，她有著理科生尋求成果的堅毅和頑固。
公司天花板的燈早就平息，四處僅有窗戶透進來的光，公司所有人都趴在桌上，而我聽到了她的啼哭。我沒有曩昔安慰她，一方面我不會處理女生哭的狀況，另一方面，我也知道，她僅僅想找個沒人打擾的當地好好宣泄一下，這一點，咱們很相像。我會在被窩里哭，會在洗澡時對著花灑哭，可是人前卻堅持這相同的逗逼歡娛。2014年，大概是我21年人生里哭得最屢次的一年。
咱們既相同也不相同
我和她，咱們都是第一份實習，相同不知道自個今后怎樣開展，相同蒼茫地進了那家公司。那時分她現已進來兩個月了，環境作業都熟悉了。關于她啼哭的緣由，我不知道。后來，坐在我對面的A（正式職工）跑了曩昔安慰她，帶著她到外面了解狀況。后來A跑回來，在我耳邊說：“她覺得她很笨，許多作業不像你相同那么簡略上手。你做得太好了。”
聽到的時分我的心境很復雜，一方面我歷來不覺得我優異，我覺得我有許多不足，所以我愈加留心愈加盡力去做好手上的作業，另一方面我開端置疑自個，是不是自個體現得太張揚了。我是四個實習生里邊最早進來的（別的還有一個更早的離開了），所以有些作業我頭頭都會交給我，讓我將使命分配給別的實習生，也許也由于最早進來，相同的作業我比她們熟練，也承當了其它的作業，所以有時分我也會對他們的作業進行一些輔導和主張。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！
我眼里的她，很勤勉，很想做好，極好問，很勇于測驗；而我，開端對熟悉了的作業感到松懈，許多作業反而不喜愛問，喜愛自個找答案，關于測驗還沒有滿足的好奇心。
我想起了那天早上發生了啥作業了。咱們部分開端在網站上做活動，首次的活動，被寄予厚望，所以咱們實習生被奉告，過兩天就要開端打給客戶告訴咱們的活動。那一天早上，客服部主任給咱們做了一次訓練。我后來猜想的導火線應當是客服主任在講解了一系列關鍵的時分，按著順序讓咱們說了自個的觀點，由于主意不多，我簡略地帶過，而她卻說：“我不知道要說啥？”后來客服部主任說了一句：“看來你沒聽我說話呀。”也許是這一句，讓她受挫了，想起了各種作業上的不順心。訓練散了的時分，她把筆記本遞給了周圍的我，說先去洗手間。回來，已是午飯往后。
她很像曾經的我，不知道該說啥所以直接不說，只知道完結手上的作業卻不知道內涵的作業邏輯，僅會不遺余力地只做組織的使命。我開端實習的時分也和她相同，不知道如何讓他人喜愛自個，不知道如何才干做好作業。但咱們不相同的是，我重視完善作業的進程，她重視作業的成果。
咱們的區別是啥？
相同在論壇發帖，相同沒有被具體輔導操作進程，她的首次發帖，將文章復制粘貼，貼上公司網址，然后就開端在excel記載。而我呢，我明白這是為了推廣，所以在標題加了前綴【XX公司】，在文章結束加了一句引導到咱們公司網站的句子，加粗標紅。在excel記載上，我開端去記哪些論壇是簡略被刪帖的，哪些論壇是簡略發廣告帖，被刪了帖的漸漸削減推廣的提示，看如何最大極限地保留廣告。所今后來在有人不經意問哪個論壇怎樣如何的時分，我都能立刻答復：那個論壇作用怎樣如何。
后來，我的頭頭將我的發帖連接發在群里，讓咱們學習我是怎樣發帖。發帖，僅僅最根底的作業。
后來的大部分時刻咱們都需求在各平臺上發布信息，后臺進程繁瑣，咱們拿到的都是一篇沒有分好類的信息。每一個不相同的平臺，她都是在那成堆信息里邊找到這一框要的信息，復制粘貼，記載；我則是定好一個word模版，用不相同的【】注明分類的規范，將需求的信息分好類，然后在各平臺上快速的復制粘貼，記載。
后來，相同的作業量，我先完結了，然后我將模版同享出來，讓她們事前整理好需求的信息，以便在復制的時分一望而知。復制粘貼，簡略的ctrl C和ctrl V。
做作業和做好作業的距離
我想了想，我執著于將作業做好，她執著于做作業。下班的時分，我會去看作業中偏技能性偏難的一些材料，我不知道她有沒有。可是在一致訓練提到某個名詞的時分，我測驗著解說，頭頭給予了我必定：“不錯嘛，這個你也知道。”后來一些作業，她問我，我也能給予答復。
這么的作業不斷增加，咱們的作業做得如何本來上級一覽無余。后來我在做著和她們相同的作業的時分，別的承當了運營公司微博的作業，下班時，我研討微博大號的運作，找微博文案的來歷，研討九宮圖、長微博，不亦樂乎。所以后來，我反而得到了作業的挑選權，一些作業，我覺得做過了感受沒啥作用，所以我的頭頭就不讓我做了，給了她做。后來溝通中，我知道她仍是沒有總結出做這個作業簡略的辦法。
而那次打電話做客服推廣活動的時分，分配給我的客戶是客戶列表里邊花費最多的那些。簡略的打電話，與不相同的客戶對談，是不是也造就了一些距離呢？我不知道她的簡歷上寫了啥，可是我知道她做過的我都做過，她沒做過的我也做過了。
寫到這里有點像是我的夸耀帖，我僅僅想到近來實習的新公司里也有這么的比如。上星期第一天下班發了作業總結以后，副總監走了過來對別的兩個實習生說：作業總結要分點，1、2、3，不要寫那么成堆的。也許之前的實習我就需求天天都寫總結，我學會了分點，考慮到上級下班以后也不期望看到成堆沒有本質的文字。
還有近來兩天，部分不斷增加人開端請假春節，我不是第一個請假的，可是相同咱們都是首次寫請假條的郵件，我寫好名字、部分、請假日期、合計幾個作業日等等一般請假單上都有的內容。后來，我的請假郵件被總監發給了部分所有人，總監說，這是今后遞請假條的模版。
我有時想到她們也許現已實習了一兩次了，我只實習過一次，為啥她們并沒有去養成一種好的作業習氣。相同的實習，造就了不相同的生長，我覺得這是許多人都應當去考慮的一個問題。當然，我必定我遇到的兩份實習的上級都極好，有我命運的聯系，可是，正如我男神在我的文《當你連自個都沒有決心的時分，你遇到了信任你的人》里評論到：“也許是由于你自個也有讓人信任的潛質。”我想，從小處著手，啼哭的時分還想著怎樣去做好，并且不斷去完善自個即是這個潛質吧。
做點啥去改動點啥
我在大學里學到相同很主要的作業即是：do something，做點啥去改動點啥，在《一個渣渣的自尊心》最終結束提到被摸臀的那個作業，本來我倒沒怎樣留下形象，由于就跟這篇文相同，面臨一個欠好的場景的時分，我老是行動起來去改動點啥。所以不會糾結曩昔，而是坦然去迎候下一件作業。
細節越積越多，最終會形成多大的區別我不知道。可是我知道一個道理：做得越好，越有挑選的機會，就越有更大的生長空間。
再共享自個微博里寫的一句話：
“為啥你那么盡力仍是沒有成果？由于你將精力都用在了堅持盡力的姿態和糾結沒有成果上面，而不是重視了解吸收常識和改進作業。”卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-09-19
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