最基本的

首要，長得美觀，哦不，裝扮得當

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不要穿得像去樓下倒廢物相同隨意，也不要穿得跟逛街相同休閑，根據地點公司的文化氛圍來著裝。

毛遂自薦

在我們職場中有的人了解和知道一切的搭檔，但也有一些人，僅僅知道自個坐位周圍的一些人。對于不知道自個的人，好好地介紹自個，都是為了在以后的作業中交流和往來。

參加午飯，變成“飯團”的一份子

EMBA訓練課上，對于公司政治與影響力的內容中有這樣一個測驗：一星期以內，你均勻有多少次和搭檔共進午飯？而這道題是用來判別你在午飯這一用于了解周圍環境的工具上，出資的時刻和精力是否滿足。或許有點夸張了，但這午飯確實不少奇妙的地方，時勢、熱門，公司內部的各種八卦新聞、道聽途說……有共同話題神馬的最簡單混熟了。

自動作業，多點幫助

有啥不明白的，一定要問，別只顧著發愣。假如自個手頭上的作業現已完結了，問問還有啥事情能夠幫助。在搭檔有需求的時分伸出援手，此刻好感大增。不過也需求留意兩點：

1.在自個力所能及的范圍內才出手，否則就弄巧反拙。

2.“點到為止”型和“濟困扶危”型較受歡迎，“包辦代替”型或越姐代危”型則應防止。

【深度的】

1、低沉做人，高調干事

剛入職場的新人，多有"初生牛犢不怕虎"的沖勁，喜愛張揚特性，喜愛別具一格，本來，這些行動都還帶有"學生味"，是職業成熟度不行的表現。"低沉做人， 高調干事"這句話，一高一低的比照，著重的是做人要有謙善的心態，有虛懷若谷的姿勢，另一方面凸顯干事的"高調"，對待作業百分百專心和仔細，絕不呈現虎 頭蛇尾，或就事不靠譜的狀況。

2、不僅是"做完事"，更要"做好事"

想要開展更上一個臺階，僅僅"把作業完結"這樣的程度是不行的，可替代性很高，沒有你，其他人也能夠完結。只要把作業做好，做出彩，才也許獲得質的改變。 

職場上，喜愛抱怨"大材小用"的人，多是才能上缺乏，心態上不成熟的職 場人，通常這種人在離成功只要一步 之遙時，不是拋棄了即是轉向了，以后墮入一片失望和蒼茫中。本來，真正有所作為的，能獲得終究成功，常常是那些一開始做著不起眼的事，也最經得起"冷嘲熱 諷"的人。

3、懂得報告，"秀"出效果

對于此點，看似不起眼，本來非常主要。有人會將報告過錯地了解成"夸耀"，不可取。本來在一個公司里，不論是上級主管，仍是老板，面臨的是全部公司的運作 和各種事物，對于每個職工的作業狀況并非能及時、全部的了解，因而經常向老板報告作業進展狀況及獲得的效果，適當有必要。及時報告作業進展，反響作業的疑問，有以下優點：

1)讓老板知道你的作業進展狀況
2)表現出與上級的良性互動(如要升職，這一點很主要)
3)及時交流疑問，進步作業效率。 

本來存在感低即是沒自傲的最大表現，無論是職場新人仍是職場上的隱形人，都給自個多點自傲吧，由于在職場上具有并保持非常的自傲，你就具有發言權，就會得到升官的時機，就會具有自個的辦公室，就會承當新的更具應戰性的作業，你得到的成功時機也就更大……簡而言之，有自傲的人，光芒底子擋不住~卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！