獵頭探秘：中高層辦理人員換崗旅程。關于中層辦理和高檔專業技術人員，公司一般會采納獵頭方法覓取人才。那么，關于這有些人才來說，該怎么與獵頭打交道、商洽以防“跳空”呢？

    初度與獵頭“交手”，電話交流有竅門：在換崗人群中，關于首次觸摸獵頭公司的白領來說，接到獵頭參謀電話時，如果正好有換崗主意的人會很愿意與獵頭參謀進行暢開式的交流，但多數人只是在等候一個機遇或許只要一點點主意。因為每個人都可能會對如今的作業或多或少有不滿意的當地，但不必定都有換崗的主意，所以即便如今沒有換崗意向也不要直接拒絕，應多與獵頭交流。了解其引薦崗位需求、責任等，從中也能夠了解到工作需求現狀。經過電話與獵頭參謀建立起杰出聯系，能夠更加深入從側面了解所在工作開展趨勢，這是一種信息互通，能夠為將來開展做好資訊上的準備。

    獵頭公司的電話一般包含幾個方面：如今機遇、招聘公司狀況，你是否計劃看機遇等。依據行規以及與招聘公司約好，獵頭參謀不會隨意通知你是哪家公司在招聘，只會通知這家公司的一些大體狀況。獵頭接到委托后，會經過自身的人才數據庫或許客戶公司同工作間展開搜索，然后約見提名人進行面試，依據面試狀況確定三到四名最好提名人進行布景誠信查詢，最終將最好提名人引薦給用人單位面試并選出終究被選用者。

    獵頭面試重在杰出作業經歷：對提名人來說，經過獵頭走到面試這一關現已說明提名人的條件是對比符合公司崗位需求的。但由于應聘的都是需有有關經歷的中高層崗位，所以在接受面試時必定要腳踏實地，不能夸張或扯謊，獵頭最垂青的是誠篤、客觀。提名人在面試時應要點著重自個某方面的作業經歷和作業成績，杰出過硬的專業知識并具有相應的領導辦理的能力。

    換位有危險，換崗須慎重：首要，切忌聽一面之詞，不然很簡單“跳空”。即那些看起來很光鮮的崗位，有可能是暫時需求的特設崗位，或許名不副實；其次，要在與公司交流的過程中多了解公司的領導系統，直接報告上級狀況以及領導風格，最終要全部了解公司在工作中的位置及財務狀況等；最終，對自個的薪酬希望必定要實際。一般來說，換崗最合適的機遇是在一個人的工作開展巔峰，而如果是自身有換崗計劃，則必定是介于如今公司的某種局限性，關于這種現狀獵頭參謀也很簡單了解到。因而，挑選換崗必定要本著實際的情緒，不要希望過高。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！