獵頭知識
你適合做獵頭嗎？
你適合做獵頭嗎？隨著中國獵頭行業的快速發展，獵頭的神秘面紗也逐漸淡去，很多人都對獵頭展開了躍躍欲試的姿態，這無疑是中國獵頭行業發展的一大見證。但你適合做獵頭嗎？一名合格的獵頭還需要滿足以下幾方面的條件：
豐富的任職經歷
所謂豐富的任職經歷是指要有一定工作閱歷和管理背景，要有能與中高層人員平等對話和溝通的資歷和水平。因為獵頭既要面對用人單位的人力資源負責人，又要面對很多行業的中高層人才，具有豐富任職經歷的人是比較具有優勢的。此外，豐富的任職經歷也是準確把握和判斷人才的基礎。
豐富的行業背景
目前很多獵頭公司都有自己的專注行業，獵頭顧問需要行業知識、產品知識、行業背景和前景、行業運作模式、業內品牌企業及其企業文化、企業通常的組織結構、主要部門和職能、關鍵崗位和職責、業務流程等。比如，做地產行業的獵頭，就要知道地產開發公司的地產開發流程、主要部門和職能、關鍵崗位人員的專業要求、地產相關的政府主管部門等，做IT的要知道IT企業的工作模式、要掌握IT的技術參數、開發語言等。而且，要了解業內哪些企業是品牌企業和關鍵崗位的薪酬水平，隨時追蹤中高端人才的動向
廣博的人脈關系和人脈搜索能力
沒有人脈關系，就沒有獵頭。獵頭行業需要獵頭顧問必須有非常豐富的人脈關系和人才資源，特別是專注行業相關的人脈，只有這樣，才能快速、高效地應對客戶的人才需求。因此，廣博的人脈關系是一名合格獵頭的重要資源。與此同時，自己的人脈關系再豐富，也是相對有限的，一名合格的獵頭還需要有較強的人脈搜索能力，因為在獵頭人才庫和現有人脈關系不能滿足的時候，獵頭的人脈搜索能力將會對項目的成敗起到關鍵性的影響作用。
敏銳的感知力和準確的判斷力
這兩種能力既包括要感知用人企業的企業文化、對獵頭職位人才的重點要求和軟性要求、老板本人的風格和用人風格等，也包括對候選人的洞察力和判斷力，對是否與用人企業匹配的把握等。通過短時間的接觸或訪談，就需要獲取這兩大方面的準確信息，沒有敏銳的感知力和判斷力是很難做到。所以，準備做獵頭的職場人士一定要在工作中有意識地培養和鍛煉這兩方面的能力。
較強的抗壓能力
凡是獵頭職位的人才都是客戶不好找的人才，是有相當難度的，獵頭公司里每個獵頭都會有相應的業績指標和任務，這一點有些像銷售類公司。這就要求獵頭必須要有足夠的抗壓能力和承受能力。
同時，獵頭還要經常面對來自用人單位和人才的很多變數，比如用人單位對獵頭職位要求的變化、職位的變化、上崗時間的變化甚至待遇的變化等；還有就是候選人才的變數，種種不確定的因素都決定了沒有較強抗壓能力的人是很難勝任獵頭職位的。
人力資源管理知識
獵頭的工作內容決定了其必須具備一些人力資源管理方面的知識，比如面試技巧、職業生涯規劃知識以及HR各個模塊的操作等，這既是與用人單位人力資源部門溝通的需要，也是企業對獵頭的認可和人才對獵頭認可的重要條件。所以說，一名合格的獵頭，人力資源管理知識應該是必備的素質。如果打算做獵頭就應該對這方面知識展開儲備工作。
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