獵頭知識
獵頭做新項目首先得先了解這些
假如獵頭做新項目，一定要先了解這四個方面再找人！
一、關于公司
1、公司詳情：專業范疇，公司性質，注冊資本，職工人數，樹立時刻，發展歷史，在作業中排行，優劣勢，客戶，供貨商，競爭對手，總人數，出售額，利潤率，職工口碑，公司姓名，地址，郵編，網站，交通道路，班車道路，安排構造圖。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
2、微觀狀況：生產線、商品、公司構造及總人數、首要高管及辦理思路。
3、聯系人：姓名，部分，職位，電話，傳真，郵件，手機（是不是介懷通知部分經理的聯系方式）。
4、商業活動：品種，作業，在國內出售的首要商品是哪些？
5、方案：將來一年的發展。
6、子公司：我國當時有哪些辦事機構？分別由多少職工，總部方位。在國內有沒有長時刻合作伙伴？
7、職工狀況：全部公司英文水平如何，活動率如何？
8、別的：是不是有LIST，是不是有公司PPT，是不是有對比熟的人？
二、關于職位
1、職位：
*職位：職位所需技術，責任剖析，職位要點，作業稱號，人員數量。
*部屬：部屬人數及部分架構，部屬人數及各自責任。
*部分：部分的姓名？這個部分是向總部陳述仍是獨立運作的？部分架構、人際關系及部分人數，部分主管特性等。
*陳述：向誰陳述，性情特征，他的職位，世界言語是什么？是什么資格？對比喜歡如何的部屬？
*內外部交流方針：如便利的話，這個職位首要的客戶與供貨商是哪些？
2、薪資福利：
*薪水：薪水是多少？月薪？發幾個月工資？薪資福利及其在作業中的水平，一年加薪幾回，份額如何？
*福利：有哪些公司福利，班車，站點，幾金、各種補貼如車貼，社團活動，股份，年終獎，年休假，合同期限等等。
*獎金：表現獎金，提成等等。這些是每自己都有的嗎？面試提名人的時分會通知他么？
*別的：補貼？訓練方案？社保？供給住宿和免費作業餐么？職位提升空間？
3、優勢：
吸引提名人的最大亮點是什么？這個職位將供給如何的作業發展機會？
4、職位發布：
*職位的空缺緣由：是新增職位，仍是上一任離任，如是上一任離任，如今還在，仍是現已脫離公司？
*時刻：這個職位空缺了多久了？
*來歷：是不是思考內部職工代替？
*資格：在你面試以及選取的提名人傍邊，提名人遍及缺少的是什么？
*發布：發布這個職位的背景是什么？是新增的職位仍是舊有職工離任？他為何脫離？部分里首要資深職工的背景是什么？這個職位的急迫程度？咱們是你們挑選的僅有一家獵頭么？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
*進展：是不是有面試和思考過提名人？現已面試了多少提名人？有多少人進入了復試？
*出差：這個職位涉及到去哪些地方出差？出差的頻率是如何？
*方針：從如今起1-3年，期望提名人每年完成如何的方針？格外關于出售人員的請求是？
三、提名人
1、JD：責任及其請求（職位描繪）。
2、責任：這個職位詳細的責任是什么？
3、請求：經歷，資格，性別，性情，年紀，學位，言語，專業，畢業院校？要點是什么？在所有請求中你最關心和感興趣的是什么？
4、別的：這自己要在公司作業多久？試用期什么時分完畢？作業地址在哪里？
5、約束條件：
*作業地址：對提名人的籍貫有沒有請求？能接受住在國外的人應聘仍是只愿意雇傭本地職工？對提名人國籍有沒有請求？
*費用：關于從別的城市過來面試的提名人，是不是愿意供給交通費？
*戶口：關于提名人戶口有沒有格外的請求？公司會為職工解決戶口疑問嗎？以下狀況的提名人公司思考嗎？有違約金的，年后上班的？
6、來歷：
*公司：提名人來自哪種作業或公司你們公司以為對比好？
*競爭對手：有方針公司的名單嗎？有沒有之前的職工或對比適宜的簡歷？
四、流程
1、面試：
*面試陳述：中文的仍是英文的？
*時刻：提名人需求面幾輪？
*人員：誰來面試，誰是最終的決議人員，主管的作業地址？
*反應：你們的反應時刻？
2、信息來歷：
①客戶經理
②項目經理
③網絡查詢
④搭檔了解
⑤公司HR
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