獵頭知識
獵頭的保密原則
“不以規矩，不能成方圓。”任何行業都有它的一定之規，獵頭行業也不例外，而且它的規矩更多，要求更嚴格。保密原則是獵頭行業的第一項行規。下面的案例就很好的詮釋了保密原則。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！
隨著國內市場不斷趨于飽和，市場競爭幾近白熱化，A公司管理層經過再三權衡，決定調整發展戰略，拓展海外市場。公司的發展戰略是未來一段時期的發展方向，如果被競爭對手發現，就可能使公司面臨不利的境地，所以，與發展戰略相關的一切活動都需處于保密狀態，這其中關鍵的一點就是人才招聘。為了更好的開辟新市場，A公司亟需幾名具有海外工作經驗的資深管理人士的加盟，因此委托了一向以私密性強著稱的獵頭公司，從而為公司開辟海外市場贏得了先機。
企業可以從獵頭公司的保密性中獲益，高端人才同樣受益匪淺。
B女士從事人力資源工作不久，有一次，當她打開一份獵頭推薦報告時，不禁暗暗吃了一驚：報告上赫然寫著，候選人姓名：W先生，現工作單位：Y公司……其實這就是獵頭活動的“代號原則”，為充分保證候選人職業安全而進行的特殊設計，因為從獵頭顧問遞上推薦報告的那一刻開始，候選人就完全暴露了，然而企業還需要一段時間做出選擇，因此，這些奇怪的代號就成為對候選人的最好保護。
有人曾說，“獵頭行業的保密工作可以和保密局相媲美”，從獵頭實踐來看，這一說法毫不夸張，大量的高管招聘工作都是在獵頭的牽線搭橋下秘密完成的。保密是獵頭顧問的職業操守，一旦同客戶簽訂了委托合同，就需要對客戶的商業計劃、組織調整、發展戰略等“守口如瓶”；同時也要切實保護候選人信息，無論是在獵頭公司內部，還是對客戶提供的信息，都應采取分級別，分階段逐步公開的方式進行。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！
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