公司越開展，人才需要越高，就會越注重人才戰略。與此同時公司高端人才招聘壓力就會越來越大，尋求獵頭協作可以減輕這個疑問嘛？其優勢在哪里？相比照于公司HR部分招聘，獵頭招聘特別是中高端人才方面的確是存在一定優勢的。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

【自動搜索與被迫投遞的差距】這個算是獵頭的核心優勢，經過各種手法自動搜索契合需要的中高端人才并自動引薦。雖然公司HR也會自動搜索，可是相比照深重的平時作業，公司HR在這個版塊中投入的精力與獵頭參謀是相差許多的。更多時分只能靠提名人自動投遞簡歷，底層職工相對還好，如果是中高端人才很可能一年時刻也沒幾份簡歷。

【獵頭參謀一直戰役在人才商場一線】獵頭參謀天天的作業即是搜索人才引薦人才，相關于公司HR獵頭參謀與一線商場觸摸的時機更大時刻更多。關于提名人判別以及對應薪資福利規劃愈加契合實際，相比較于某些公司HR單相思般招聘靠譜許多。

【獵頭公司內部人脈資本】規范獵頭公司內部體系人才資本儲藏對錯常可觀的，可以說是對應行業的人才寶庫。

【獵頭公司第三方人物】獵頭公司人才招聘中所在第三方人物可以更便利進行游說作業，而公司HR一般狀況是不太合適去游說提名人的，特別是競爭對手的狀況很簡單被扣一個惡性競爭的帽子。

公司HR內部招聘與獵頭招聘其實是各具優勢的，相互配合才干獲得更大效應。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！