現在因為遭到經濟大環境影響，部分公司放緩或間斷了招聘的方案，公司招聘方案的改變對獵頭職業發生必定的影響，所以有業界人士提出獵頭職業進行中低端市場趨勢的觀念。獵頭公司則持不一樣觀念：獵頭公司效勞屬定制化性質，專為中高端職位效勞，若急轉低端市場，則不為獵頭。 
與獵頭公司協作定制才人有哪些優點 
    之所以說獵頭效勞是定制化性質，是因為獵頭公司為公司量身定制人才，就如一個優異的裁縫，為您量身定制西裝，要先量身、選料、規劃款型，并且要據年紀、性情、用處等等諸多要素成功規劃縫制出得當的西裝，而非如成衣店直接選擇的西裝，盡管可穿卻并不徹底合身。
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    那么與獵頭公司協作定制才人有哪些優點呢？
1.更快速
    好獵頭公司對于獵聘方針的尋訪時刻具可控性，獵頭招聘通常為主動出擊，可快帶確定獵聘規模，通常與人才都有長期聯絡的方式，并且獵頭直接可充當公司外部HR，簡化的招聘程序有效的節省本錢和時刻；
2.更清準
    獵頭公司的獵聘規模通常會從有關公司或職業界公司的近似職位下手，導訪所得人才通常都是符合請求的，所以更加精準，并且，當對應人才成功引薦任職后，獵頭會再供給系列后續保證效勞，使人才更快更好的習慣崗位，為公司表現能力； 
3.更優異
    獵頭公司所獵聘到的人才通常為高級人才，歸于原公司重用的人才，并且高級人才跳槽也通常多喜愛經過獵頭公司的推薦，所以這類人才更優異； 
4.更完善
    獵頭公司都會樹立完善的效勞體系，以滿意不一樣客戶不一樣公司的請求，會對引薦的人才進行反復挑選和難證以及調查后才向公司推薦，所以，獵頭招聘效率高，更精確更完善，極少呈現用人失誤的狀況。