人才基準調查。即便公司內部有前途無量的人選，進行外部搜索“可以將內部人才與公開市場里的人才進行對比。沒有經過對比，你如何知道公司內部擁有最佳人選？”從另一方面來說，這也意味著外部人選不一定能得到這份工作；只是招聘經理對人才市場的情況比較好奇而已。

    競爭情報。所謂的被動候選人通常正在為競爭對手工作，他們不需要披露任何專有信息，對于公司而言也是寶貴的知識來源。伊安內利表示，與這些被動候選人交流可以“讓公司和招聘經理對行業和市場有更清晰的了解。”

    提升雇主品牌。“接觸獵頭和外部候選人，通常相當于在招待陌生人。向不熟悉公司的人介紹你的公司文化，是一種有益的練習，因為它迫使招聘經理必須言簡意賅地傳達為什么人們可以考慮來這里工作的信息。”

    完善公司的使命。伊安內利表示，她的幾位客戶將獵頭公司作為“招聘經理和遴選委員會的職業發展工具。時常完善和確定公司的使命與核心價值，對公司很有幫助，可以為管理層的日常決策提供自信”——或者從不同的角度重新審視這些決定。

    卓眾獵頭公司是深圳獵頭中的佼佼者，具有專業的人才庫，是解決您企業人才配置的首選。