獵頭知識
如何衡量選擇獵頭公司標準
做啥作業都是有必定規矩可循的，不然商場非亂了套不行，獵頭參謀作業也不破例，而且它的規矩更多，又不是通常經商人可以承受的。盡管商場上稱自個是獵頭的許多，但把握獵頭規矩而又標準自個行為的并不是那些假獵頭所能做到的。獵頭的確有許多規矩，象保密的準則，收費的規矩，代號的規矩、專賣的準則等等，這是獵頭人有必要把握的根本技能規矩。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
具有哪些本質才干稱得上真實的獵頭人呢?
淵博的常識。獵頭人天天面對的是各式各樣的客戶及千奇百怪的請求，今日需求修建計劃師，明日誠聘模具工程師。這就請求獵頭人是具有各方面淵博常識的通才，也就是說，盡管不行能精通每一方面，但須略知一二，如此方能對客戶的需求應付自如。
豐厚的商場運作經歷。客戶提出請求后，獵頭人應進行剖析、判別，對某些人事政策、商場行情能熟練把握，給予客戶詳盡的、正確的主張和定見。
敏銳的洞察力和判別力。怎么尋覓優異人才?誰是優異人才?這需求獵頭人仔細觀察，切實了解客戶需求，挑選符合客戶需求的優異人才“對號入座”。要做到這一點，沒有三五年的摸爬滾打，是很難擔任的。
廣泛的社會網絡。“沒有朋友就無法獵頭”，這是獵頭人的金玉良言。單靠個人行為，不依托交際圈子，不行能滿意客戶日益改變的需求。
杰出的作業道德。該保密的要保密，該保護的要保護。決不能“拆東墻補西墻”，或采用詐騙手法誆騙需求雙方。
獵頭公司僅僅你的參謀，并不是你的決議計劃者
許多作業司理人對獵頭這個作業有一個逐漸了解的進程，本來他們并不徹底知道獵頭公司可以為他們做些啥。
獵頭不幫你找作業
不要把獵頭公司看作是幫你找作業的人，獵頭公司是為公司獲取高檔人才的。獵頭公司只關于公司的職位托付尋覓適宜的人才，而不是根據人才自身去搜索合適作的職位。
獵頭不是槍手
獵頭公司不是包攬公司，也不是幫提名人寫簡歷的槍手，提名人通常期望獵頭公司給他們的簡歷“潤色”，可是包裝僅僅對簡歷自身而言讓你的優勢更杰出，絕不會協助你“包裝”你自身不具有的才干。別的簡歷必定不能做假，由于如今越來地越多的公司會做布景查詢，職位越高，做查詢的時刻越長。
當然，獵頭會協助你結合與計劃各項資源，還可以協助作業司理人擴展社會聯絡、開拓思路，十分好地使用與計劃現有資源。
獵頭不幫你決議計劃
許多時分，作業司理人平時都十分繁忙，當他們的職場生計開展到必定期間時，期望可以在作業生計有一個新的突破時，或許面對一個新的作業開展機會時，期望獵頭能幫他做出決議計劃。本來，獵頭參謀更多充任的是你的軍師，是不是決議更換新的環境與作業，徹底是由提名人自個決議的。換個視點講，獵頭公司僅僅你的參謀，并不是你的決議計劃者。
獵頭參謀可以根據現有作業的開展趨勢、開展特點，及如今作業人力資源商場的現狀，向作業司理人供給作業商場剖析、現有作業人力資源商場剖析、職位開展方向等等，協助作業司理人十分好地進行輔導與計劃。別的，獵頭參謀關于許多聞名公司公司的了解十分透徹，其間包含公司文化、價值觀，獵頭參謀都能從很專業的視點協助司理人剖析其合適去啥樣公司文化的公司，具有啥樣價值觀的公司更加合適提名人――公司的不一樣開展期間需求的人才是不一樣的。
獵頭建造
挑選一家獵頭公司對你的職場開展是十分重要的，在挑選時有兩點是有必要要考慮的：口碑要好;獵頭參謀的整體本質要高。你可以一起挑選幾家獵頭公司，與多個獵頭參謀進行觸摸，以衡量你的挑選。
招引獵頭的目光：假如你相信自個現已滿足優異，但還沒有獵頭公司找上門，無妨這么去做：在作業界宣布論文、文章;被媒體采訪時介紹自個;多參與有影響的高檔訓練班，導致格外注意：與業界人士、同行、老板、搭檔堅持杰出的聯絡，或許他們會在要害的時分自動引薦你;自動與獵頭公司打交道。獵頭公司會使用各種手法搜集有關人才材料，并列入提名人名單。杰出的作業成績仍是最首要的。假如你從前使公司出售額得到大幅度進步;乃至將公司人員從頭訓練，人員本質得到進步，這些都屬于杰出履歷。有這么的才干，想讓人不注意都難!
保護與獵頭參謀的聯絡：假如自個的作業責任或人物發生了改變，不要忘掉隨時更新給獵頭參謀，由于有可能你每個季度的狀況都是不一樣的，換崗后還要與獵頭參謀堅持長時間聯絡，獵頭參謀會給您許多在新的環境傍邊怎么生計的訓練，更有利于你在新的環境傍邊開展。此外還要想明白你憑啥請求新的作業，不要由于你如今是出售司理就覺得可以請求出售總監的職位，要先有成績單才干再找作業。當然，常常與獵頭參謀交流你的主意也是很重要的，不論是到崗前仍是到崗后。
事實上，由于獵頭公司觸摸的客戶大多是跨國公司、外資公司、體系好的民營公司、國有公司，所觸摸作業界的人員也比較多，所以他們可以為作業司理人做的事情許多。
把獵頭參謀當作你的朋友看待，誠實地對待獵頭，必定對你的作業生計帶來有價值的協助。
獵頭參謀是興辦獵頭公司有必要具有的高檔成員，獵頭參謀的水平和數量，直接決議獵頭事務的質量。大多獵頭公司的首要經營者都是獵頭參謀身世。那么好的獵頭參謀應當具有啥樣的條件呢?
1、好的獵頭參謀最少從事獵頭事務五年以上，其間包含做過三年以上的獵頭專員作業，有著豐厚的獵頭經歷。
2、好的獵頭參謀應當履歷豐厚，曾在多家公司從事過很高的職位，這么對人才和客戶才干供給有參考價值的定見。
3、好的獵頭參謀通常具有杰出的人事司理布景，可以供給作業開展輔導及面試竅門。
4、好的獵頭參謀具有極高的作業道德，對人才和客戶高度負責，而不僅僅為了掙錢。
5、好的獵頭參謀格外長于保存公司機密，更能確保應聘人員的作業安全，嚴守獵頭行規。
6、好的獵頭參謀效勞態度杰出，與他們交流總能使人感到心境愉悅，并可以聽到他們發自肺腑的勸告和主張。
在選拔獵頭公司的時分，首先要做的是區分其真偽，其非必須區分其專業，第三還要區分其環節是不是謹慎，假如一個連流程都不完善，都不謹慎的獵頭，怎么相信他能幫你找到人呢? 最終還要區分為其效勞的參謀的本質。找到一個好的獵頭公司不算，還要找到一個好的獵頭參謀才是要害。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
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