高顏值的隱性收益已不是隱秘

　　職場(chǎng)設(shè)計(jì)網(wǎng)站調(diào)查成果顯現(xiàn)，51.9%的90后喜歡顏值高的領(lǐng)導(dǎo)，33.4%的80后十分注重自個(gè)的顏值。很多與度爾獵頭組織合作的公司，在招聘中高端的出售、公關(guān)、總裁助理、媒體聯(lián)系等崗位時(shí)，都偏好高顏值提名人。這些崗位代表公司的形象，高顏值能添加公司的附加值。同等條件下，公司會(huì)優(yōu)先選擇身高、體重、長相方面有優(yōu)勢(shì)的高顏值人才。

　　顏值不行智商湊，整形也能夠

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹尼爾·哈默梅什研討發(fā)現(xiàn)，作業(yè)收入中有美貌溢價(jià)，高顏值的人能比一般人多掙8%，顏值低的人會(huì)比一般人少賺4%-15%。經(jīng)濟(jì)學(xué)期刊陳述標(biāo)明，顏值不行智商湊，中等顏值的職工只要智商高出40%才能與高顏值職工拿相同的薪資。此外，整形也是疾速補(bǔ)償顏值區(qū)別的手法，割雙眼皮的出售總監(jiān)，去眼袋的公司高層越來越常見。

　　顏值高且有實(shí)力的人才最搶手

　　顏值作為顯性條件奪人眼球，高顏值下躲藏的中心擔(dān)任力卻簡單被疏忽。度爾獵頭組織高顏值資深獵頭顧問Clyde坦言，顏值高添加了自個(gè)的親和力，但要證明自個(gè)有過硬的專業(yè)技能則需付出比一般人更多的盡力，贏得競(jìng)賽的要害不僅僅是顏值，而是一起具有高顏值與中心擔(dān)任力，既能做“門面擔(dān)當(dāng)”又可做“實(shí)力擔(dān)當(dāng)”。

　　中心擔(dān)任力 + 高顏值才是王道

　　度爾獵頭Lawrence介紹，在人才競(jìng)賽愈演愈烈的今日，中心擔(dān)任力+高顏值才是王道。擔(dān)任力包含執(zhí)行才能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、管理才能、激勵(lì)才能、交流才能、決議計(jì)劃才能、行業(yè)洞悉與遠(yuǎn)見、時(shí)間管理、人脈資本等67個(gè)維度的歸納測(cè)評(píng)成果。在擔(dān)任力前提下，相片工作化、敘說專業(yè)化、內(nèi)容條理化、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)成功案例具體化是提升簡歷顏值的有效手法;多半以上的HR以為，面試時(shí)得當(dāng)?shù)墓ぷ鞔虬纭⒋怪钡淖恕⒄芰康木衩婷埠妥园恋臏\笑也能為人選的顏值加分不少。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！