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做自由職業者應有的條件
有誰不曾想過辭掉全職工作，自己闖一番事業？ 做自己的老板當然誘人，但放棄普通職員身份，是不是你正確的選擇？
人們選擇自由職業，有許多原因。現象，發現這一切可歸結為自由、控制權、靈活性：以自己想要的方式工作的自由，掌控工作內容，以及在任何時間地點工作的靈活性。”“不管這個決定背后的原因是什么，人們通常不會回頭。
對“殘酷的時間表、工作的安排方式，以及辦公室政治。”盡管如此，自由職業不無挑戰。人們的想象和現實往往很不一樣。在跨出這一步之前，要先問自己幾個問題：
1. 你有市場需要的技能嗎？
第一個步驟，就是確保你有市場需要的技能。這些通常是具體的技術能力，如項目管理、網絡開發、財務分析——或者來自多年經驗的咨詢技能。“如果你只有22歲，又不是網絡開發人員的話，你大概沒有市場需要的技能。”他警告。媒體和科技行業傳統上是自由職業者最大的雇主，但好消息是，“幾乎每個行業都在擴大臨時工的雇用。”他說。如果你不肯定是否擁有能讓潛在客戶付費的技能，可以考慮進行市場測試，趁還領固定工資的時候去賺些外快。
2. 你有強大的人際網絡嗎？
人際關系廣的自由職業者經濟狀況往往最好。這是因為這些關系是生意的重要來源。但是，如果你還沒有較寬專業網絡，不要絕望。你可以在還有工作的時候參加相關研討會、通過推特試著和他人交流，或者加入本地區的自由職業者或小型企業主的小組。你也可以聯絡工作之外的人：“想想你的朋友、鄰居、其他你認識的人。”King說。當你自己攬活的時候，要通知他們，并鼓勵他們把消息傳出去。你也要記得，你的人際網絡不只是為了招攬生意。“最成功的自由職業者知道如何利用人際網絡做各種事情，比如在工作太多的時候將工作外包。”Horowitz 解釋道。你的人際網絡的關鍵部分，就是一位已經在做自由職業、能夠將你引向各種資源的朋友或前同事。對于任何職業轉型，咨詢那些比你更有經驗、更有專門知識的人都非常重要。
3. 你有合適的性格嗎？
如果你在周圍有人的時候會充滿活力，那就要仔細想想，你獨自工作的時候會不會快樂。“我們的研究以及其他研究都發現，孤獨是一個很大的挑戰。在社交和工作與他人進行互動，對于自由職業者非常重要。”如果你性格內向，就要特別努力做對性格外向的同行來說很自然的事——建立人際網絡。要參加專門為自由職業者和小型企業主而設的見面活動、在社區內進行志愿工作、加入一個行業組織，或者在公用工作空間租一張桌子或一間辦公室。Horowitz 指出，幾乎每個利基市場都會有它的特定群體。
4. 你有財務緩沖嗎？
“如果你3到6個月沒收入就無法過活的話，那你想也別想了。”沖來度過工作低潮期。“真正減少你的開支。評估你住的地方。不要因為生活成本太高而讓自己陷入困境。”她建議。“你應該調整開支，讓你在遇到低潮期的時候也能安然度過。”這對于那些配偶沒有穩定的工作或福利、無法提供經濟支持的人來說尤其重要。做自由職業可能有許多不確定因素——你并不總知道下一位客戶是誰，也不知道會在下一年賺進多少錢。“你必須能夠應對不確定性。”
5. 你對待工作有紀律性嗎？
有些人在必須向經理匯報、或工作有進度規劃的時候，才會表現最佳。如果你是這樣的人，做自由職業可能是個壞主意。“你必須能夠自我激勵、擁有很好的組織技巧、以及高度敬業的態度。你也必須能做各種和專業沒有直接關系的事情。當你獨立工作的時候，你就是自己的老板、IT人員、HR、福利管理者、銷售主管和行政助理。你也要熟悉跟稅務和法律責任有關的法規。你必須能夠扮演以上所有角色，包括那些并不光鮮或不合你胃口的角色。沒錯，你最終或許可以將一些不想做的工作外包出去，但至少在開始，這些會是你的責任。你不要只把自己看作承包商，而要視自己為一個小企業的CEO。
6. 你能去嘗試嗎？
對于以上問題，如果你全都回答“是”，在辭職之前先實驗做自由職業。她說，“不需要非此即彼”——今天是全職員工，明天就是自由身。你可以漸進地進入自由職業的生涯。事實上，King說，“大多數人會私下探索”，嘗嘗自由職業的感覺，同時測試他們的商業計劃。決定放手一搏時，你的生意應該已經建立起來，并擁有幾個客戶。但是你也要確保不會違背現在公司的政策或你的合同。
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