獵頭的作業其實是世界上最難的作業之一，由于這是一個把各種不靠譜的作業做成一件靠譜和成功的作業，如今來盤點一下各種的不靠譜: 在簽定完合同后，下一步即是要和客戶溝通職位需要，專業的客戶會做好具體的JD給你，并供給盡也許多的職位布景信息，聯系牢靠的客戶甚至會拉著用人部分老邁和你一同開會討論職位要害。但遇到不專業的HR或許自個都快被逼瘋的HR，你就要開端受罪了。JD寥寥幾字，年紀規模跨度不低于15年，學歷大專-博士通吃，薪水open，聲稱這個不是疑問。最終看著吧，你就等著最終出疑問，哭都找不到地方。至于職責規模，通常都是空白，即便有也是成堆可有可無的套話。終于把JD解讀理解，終于進入開找期間了。職業分析，圈定目標公司，鎖定目標提名人，找聯系方式，布景調查，一遍遍打電話推心置腹的向人家引薦這個時機。當然人家會有一萬種回絕的也許：啥剛入職不久，短期不想動啊；啥在單位干很久了，又有豪情并且也很舒暢，不想變化；在公司干的不錯，立刻就要升職加薪，不變化；聽說過客戶N多負面音訊，不思考變化；和客戶某些領導格外了解，尷尬不變化；徹底沒聽說過客戶姓名，感受不靠譜，不變化；老婆預備生小孩，求保險不變化；老婆剛生完小孩，要顧家不能變化；作業地在外地？徹底不思考；作業地在本地？其實我一向想要回老家開展……奶奶的，幾乎不把獵頭玩死不罷手。蒙蒼天垂憐，終于找到一個愿意思考的了，發送JD，進行面試，做引薦陳述。在引薦給客戶之前他就會有一萬種也許被篩選：例如啥自個看完JD覺得對自個才能沒應戰，拋棄；看完JD覺得應戰太大，拋棄；簡歷寫的太草率，發回重寫后石沉大海；簡歷都不想寫，揚言不想見HR，直接單挑老板；簡歷寫的很具體，和基本和客戶請求的要害點關聯不大；碰頭后形象氣質不過關；請求英語嫻熟卻只會ABC；滿嘴跑火車，大忽悠的不敢推；10腳提不出一個屁，并且還愛誰誰的也只能悠著看看……，你們說說，咱們找一個適宜的人選簡單嘛。