與獵頭參謀保持杰出聯系，將對你的工作開展發生很大意義。但一定要防止在獵頭公司的數據庫里留下不良記載。留心有些行為可能會危害你給別人留下的形象，乃至下降他們對你的熱心。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

1、不要體現得盛氣凌人。即便你很忙，也應當抽點時刻跟獵頭參謀聊聊，或是給他們回個電話。雖然你可能對他們供給給你的職位不甚滿足，或許你有非常好的人選，獵頭專家們一般很情愿承受引薦，也情愿實習互利的準則。

2、不要讓咱們感到吃驚，更主要的是，別讓咱們的客戶感到吃驚。假如你的經歷里有短缺，最好在咱們間接獲悉之前，讓咱們先聽聽你自個的說法。

3、不要忽略準備工作。有些提名人在面試的時分，會用開始的１０分鐘問一些對于所尋職位和那家公司的基本問題。那些能進行獨立查詢的提名人通常給人留下杰出的形象。

4、不要穿得隨隨意便。獵頭參謀要找的是經理級人才，穿Ｔ恤和棉布褲老是顯得不太規范。假如你將來的雇主喜愛休閑品嘗的話，那么在首次面試以后，不妨能夠穿得略微隨意些。

5、不要忘掉你的行為。在會晤獵頭參謀的時分，你所用的每一個詞、每一個手勢或許每一種口氣都會被留心。假如有些不體面的談吐是你不肯在客戶面前體現出來的話，也不要對獵頭參謀體現出來。

6、不要通知咱們你“需求”啥。獵頭參謀不想聽你一年“要”賺多少年薪的請求，咱們想聽到的是，你何故以為自個值這個數。

7、不要說以下這種話。看完一份招聘后，不少提名人會這么說：“這個職位看來恰是為我而設的。”不管出于啥原因，說這種話的提名人一般都會篩選出局。或許即是由于他們太想體現自個，或許是不顧一切地想改變現狀，而這一行為又體現得過于急不可耐了。

8、不要說悅耳而沒有意義的話。獵頭參謀通常會對那些至少看起來比較難壓服的提名人感興趣。咱們情愿跟那些對現在的工作感到開心和有成就感的人攀談，但一起他們又對咱們主張的新職位抱著敞開的心態，并以為那或許是他們工作生涯中的一個新階段。不管怎樣，面對挑選即是面對機會。拖延時刻對獵頭參謀和客戶來說都是件麻煩事，而且簡單讓人覺得你優柔寡斷。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！