1、做HR1-2年的表現

某日，很忙，電話響起，某HR兩只手忙著收拾材料，信口開河“您好!XXX公司人力資源部。”此刻，搭檔們驚異的發現電話還在響卻并未被接起。

某新年的某天，仍是某HR家門鈴響起，跑去接，第一句話“您好!XXX公司人力資源部。”

俺找俺三表姑，她在嗎？

2、做HR2-5年的表現

坐地鐵，聽周圍打電話說，這月工資扣了300多稅呢，腦子里主動倒推其工資收入。

一有職工請假，就覺得是去面試了。

一有人領結婚證就覺得該篩簡歷了…

在沃爾瑪排隊買煎餅，剖析沃爾瑪是如何招聘到這仨煎餅師傅的?

一聽說有人想當HR，就會問讓她到HR圈內招聘網去投簡歷了。

一看妹子交婚假條，就開端揣摩她合同什么時候到期、什么時候要休產假……

具有杰出的作業素質真的有錯嗎？

3、做HR5-8年的表現

同一崗位若做五年以上，做薪酬的簡單寡言少語，像搞地下作業的;做招聘的會煉就火眼金睛，目光中充溢疑問;做訓練的似乎打了雞血，有傳銷的范兒;做職工聯系的通常合適生育后扮知己姐姐;做勞作膠葛的最苦大仇深，分明一勞作人民，非得打扮成資本家的樣兒。為了健康，仍是輪輪崗吧!

4、做HR10年以上的表現

一對夫妻吵架，老婆說：“你做了十幾年HR，你的專業水準哪里去了?是布景調查和面試沒做好，娶錯了我?是訓練才能建造不行，塑造不了我?是薪酬系統沒有競爭力，經濟上老是讓我不滿意?仍是職工聯系辦理缺乏，不能解決我的申述和訴苦?仍是作業生涯規劃不足，不能給我對將來滿足的信心?你說你還做什么人力資源辦理啊?”

老公囁嚅著辯解道：“最少...，最少...，我的接班人方案做的仍是不錯的，每個核心要害崗位最少有2-3個合格的后備人選并且在持續培育和重視!”

假如人物能交換多好~

十年生死兩蒼茫，人難招，心欲亡。 招聘會場，簡歷太勉強。 縱使招上又如何，今訓練，明換崗。領導天天新主意，天天改，日日忙。相顧無言，惟有淚千行。每晚燈光闌珊處，人資部，又加班，作業狂，沒成果，光白忙....

還有還有啊~~~

在很多人看來，HR這個作業聽起來是如此的高大上，不僅外表光鮮亮麗、作業輕松，并且從不加班，福利也是杠杠的...但知道本相的TA們眼淚都要掉下來了，由于，本相是這樣的......卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！