老板說：在一家公司做了三年還沒變成老板親信，等于白活。為何有些人不論在哪里都能很快被領(lǐng)導(dǎo)選拔，視為親信呢?他們不外乎具有了以下幾個特征：

一：忠 誠

單位可能開除有才能的職工，但對一個赤膽忠心的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)情愿讓他走，他會變成單位這個鐵打營盤中最長久的兵士，并且是最有開展前景的職工。

1、 站在老板的態(tài)度上思考問題;

2、 與上級共享你的想法;

3、 時間維護(hù)公司的利益;

4、 琢磨為公司掙錢;

5、 在外界引誘面前經(jīng)得起檢測。

二：敬 業(yè)

跟著社會進(jìn)步，人們的常識布景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司選擇職工的首要條件。許多公司調(diào)查職工的榜首條件即是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1、 作業(yè)的意圖不僅僅在于酬勞;

2、 供給超出酬勞的效勞與盡力;

3、 樂意為作業(yè)作出自己犧牲;

4、 模糊上下班概念，完成作業(yè)再談歇息;

5、 重視作業(yè)中的每一個細(xì)節(jié)。

三：積 極

不要事事等人交代，一自己只要能自動自覺地做好一切，哪怕起點比他人低，也會有很大的開展，自覺的人永久受老板期待。

1、 從“要我做”到“我要做”;

2、 自動分管一些“格外”事;

3、 先做后說，給上司驚喜;

4、 學(xué)會毛遂自薦;

5、 高標(biāo)準(zhǔn)請求：請求一步，做到三步;

6、 拿捏好自動的標(biāo)準(zhǔn)，不要急于體現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶他人的作業(yè)。

四：效 率

高效的作業(yè)習(xí)氣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都十分垂青的。

1、 跟窮忙瞎忙說“再會”;

2、 心無旁騖，聚精會神;

3、 量化、細(xì)化天天的作業(yè);

4、 延遲是最狠毒的職業(yè)殺手;

5、 緊記優(yōu)先，要事榜首;

6、 避免完美主義變成功率的大敵。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！