職場信息
領導的肯定是員工的定心丸
近來一個兄弟說近來他受到了領導的職場冷暴力，領導總找他周末加班，匯報作業領導也常常沒有回應。他覺得自個的作業底子就得不到領導認可，在思考要不要跳槽。卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
本來我本來也有過相似的閱歷，自個作業現已十分盡力了，天天加班作業，一人擔任多個項目，有時分辛辛苦苦做出來的東西，卻被領導的一句話推翻，在作業中落得費力不討好。
?
最剛剛作業的那幾年，我將領導的評估常常看得很重，很怕自個在一個小細節犯錯被領導覺得大意不靠譜，好像自個就離升職加薪遙遙無期了。而面臨自個辛苦做出的成果，也希望領導能否看在眼里，給出正面的評估，這么才覺得自個再苦再累也是值得的。
作業中，領導的認可真的那么主要嗎？
答案是：十分主要，格外主要。
因而依據領導們的情緒，來剖析和應對作業處事的情緒十分主要。下面咱們來進入剖析:假設，你的領導......
1
賞識你，注重你
假如你平時作業中的作業，可以在第一時間得到領導feedback，領導還時不時地必定你的作業業績。那么，你應當即是領導眼前的紅人了。
這個時分，你的狀況是“痛并高興著”的感覺。你需求具有強壯的身心承受才能，能屈能伸的素質。
痛是因為：
1、24小時*7作業狀況，領導有事兒會第一個找你
2、領導會需求你多做一些活兒，他人做他或許不放心
高興是因為：
1、作業上的作業，領導會首要和你商量
2、遇到一些出差、洽談的時機領導優先選擇你
3、開展的時機比別的職工多一些
2
“好好好，是是是”的情緒
假如你和領導平時交流的情形中，領導老是拿“好好好，是是是”來應付你，對你的作業除了根本的交流沒有任何定見，你就在職場里就歸于對比中庸。
這個時分你的作業狀況是對比輕松的，因為或許你和領導交流較少，或許是你的潛力并未被領導開掘，再或許你的性情只想尋求一個穩定的作業。所以領導對你的情緒也是這么：做好本職作業就好，別犯錯就行，別的沒什么太大等待。
假如你不甘心自個的才調被這么沉沒，就需求經過作業的成果證實自個的實力，經過愈加活躍的情緒來招引領導的注重。
3
“這欠好，那欠好”的情緒
假如領導對你是十分嚴苛嚴峻，在作業中常常挑刺找你費事，覺得你這欠好那欠好，你需求謹慎了。本來領導這種情緒無非是兩個心態：
1、對部屬嚴格要求，協助部屬疾速生長；
2、他是真的煩你、厭棄你、討厭你。
本來面臨這兩種狀況，智哥的主張是這么的：兩種狀況，一個對策——嚴格要求自個，盡力進步自個。我之前遇到過一個領導，老是對我的作業提出許多疑問，在我現已完結的作業中挑到瑕疵，害得我熬夜加班，可是奇觀呈現了，我的才能在他的“挑剔”下飛速進步。
本來不管你的領導對你是嚴格要求，仍是成心找茬，在這些細碎的作業中你總會找到進步自個的當地，也總會經過一項作業總結到自個的缺乏，然后慢慢地生長起來。
返回 2015-08-21
粵公網安備 44030502007363號