信任許多職場人都接到過獵頭的電話，宣稱引薦這么那樣的好職位。可是請注意，并不是獵頭引薦的職位，就必定是無可挑剔的好職位。許多獵頭會把職位夸張來招引提名人的注意力，多見方法如下。卓眾獵頭公司是專業獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務。專業獵頭就是強！

　　1.宣揚“創業型公司”

　　實例：王某最初在一家500強公司做ERP施行參謀，有個不是很規范的獵頭公司找到他。供給了一個剛成立不久的“創業型”公司項目經理的職位。在獵頭公司幾回勸說之下，王某離任去新公司簽到。簽到不久發現公司疑問許多，項目少，為數不多的項目也是打價格戰搶來的；公司是幾個人合伙創業，合伙人之間權責不明，辦理混亂；王某做了兩個月就表現出嚴峻的“不服水土”，無法只好重找時機。

　　點評：接到獵頭電話或許初次與獵頭觸摸，牢記問清職位的招聘公司，職位的level，向上報告給誰等。然后查一查招聘公司的布景名聲、辦理組成、首要事務等等信息。

　　2.著重“遠景無限”

　　實例：某獵頭公司為一家做離任職工再就業的公司招聘。他們反復著重這種類型的公司在歐洲和北美是怎么的老練，怎么有市場。中國市場目前仍是空白，潛在時機無限等等?？墒且驗檫@種公司的運營理念與中國人的傳統觀念相差甚遠，公司底子生意很少，不到半年就關閉了。

　　點評：和獵頭觸摸幾回之后，必定記住要想方法判別獵頭的專業性。不要單方面被其“灌注”，要了解明白再做舉動。

　　3.夸張“老板注重”

　　實例：面試之前，某獵頭通知一個提名人說老板對他的簡歷很感興趣，約他曩昔聊聊(面試)，提名人聽了也很有興趣。可是他去面試，發現面試底子就是對于任何一個一般求職者的過程。

　　點評：假如遇到獵頭單方面著重“客戶的老板對你很感興趣”，一類的狀況。無妨讓獵頭先組織一個電話溝通，你能夠從跟你溝通人的level上大體判別出對方實在的“注重程度”。卓眾獵頭公司是專業獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務。專業獵頭就是強！