一直以來，人才都是公司最大的財富。baiduCEO李彥宏也說，“咱們的單位、效勞器會折舊，但一個公司一直在增值的即是公司的每一位職工。”如今早已不是推重曹公“唯才是舉”的年代，公司所需求的人才也不僅僅是才能出眾。公司間的競賽，說到底也是不一樣公司職工的競賽，如果你公司有具備如下素質的職工，還等什么呢？卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

 

一、忠實——忠心者不被辭退

單位可能開除有才能的職工，但對一個赤膽忠心的人，不會有領導情愿讓他走。他會變成單位這個鐵打營盤中最長久的兵士，并且是最有開展前景的職工。

1.站在老板的態度上思考疑問；

2.與上級共享你的主意；

3.時間保護公司的利益；

4.揣摩為公司掙錢。

二、敬業——天天比老板多做一小時

隨著社會進步，大家的常識布景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司選擇職工的首要條件。很多公司調查職工的榜首條件即是敬業，其次才是專業水平。

1.作業的目的不僅僅在于酬勞；

2.供給超出酬勞的效勞與盡力；

3.樂意為作業作出個人獻身；

4.模糊上下班概念，完結作業再談歇息；

5.重視作業中的每一個細節。

三、自動自覺——不要事事等人告知

不要事事等人告知，一個人只要能自動自覺地做好全部，哪怕起點比他人低，也會有很大的開展，自覺的人永久受老板期待。

1.從“要我做”到“我要做”；

2.自動分管一些“分外”事；

3.先做后說，給上級驚喜；

4.學會自告奮勇；

5.高標準請求：請求一步，做到三步；

6.拿捏好自動的標準，不要急于體現、出風頭乃至搶他人的作業。

四、擔任——肯定沒有托言，確保完結任務

用于承當職責的人，對公司有著主要的意義，一個人作業才能能夠比他人差，可是必定不能缺少職責感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，必定會失掉上級的信賴。

1.職責的中心在于職責心；

2.把每一件小事都做好；

3.言必信，行必果；

4.錯即是錯，肯定不要找托言；

5.讓疑問的皮球至于你；

6.不因一點疏忽而鑄成大錯。

五、重視功率——算算你的運用成本

高效的作業習氣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都十分垂青的。

1.跟窮忙、瞎忙說“再會”；

2.心無旁騖，聚精會神；

3.量化、細化天天的作業；

4.延遲是最暴虐的職業殺手；

5.緊記優先，要事榜首；

 

 

 

6.避免完美主義變成功率的大敵。

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