就像網(wǎng)上相親的個(gè)人資料相同，你需求有雙慧眼才干透過職位信息，看懂招聘公司的實(shí)力。比方或人的相親資料寫著自由職業(yè)者，那也許意味著他沒有固定的作業(yè);假如你看到某個(gè)公司的招聘信息中請(qǐng)求作業(yè)積極主動(dòng)或是能承當(dāng)多項(xiàng)作業(yè)，很也許這家公司的作業(yè)環(huán)境不盡如人意。以下是招聘信息中常見的一些隱晦用詞，它將幫助你透過表象看本質(zhì)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

 

用詞1.寬廣的開展空間

 

潛臺(tái)詞：雄心勃勃的小公司在招聘時(shí)最喜歡用這個(gè)詞，但他們沒有通知你薪水也許會(huì)很低，并且周末要加班，只要比及公司上市才干變成功臣得到原始股。

 

點(diǎn)評(píng)：看到此類招聘信息，想想在這家公司你是否能做得持久？假如你在這家公司幾個(gè)月后就辭去職務(wù)，抑或是公司很快破產(chǎn)，那“再大”的開展空間對(duì)你來說也沒有任何含義。

 

用詞2.作業(yè)時(shí)刻靈敏

 

潛臺(tái)詞：這也是剛成立的公司或非盈利性組織在招聘時(shí)慣用的表述。不少人的第一份作業(yè)都有很“靈敏”的作業(yè)時(shí)刻，經(jīng)常在周六的黑夜進(jìn)行建立為公司活動(dòng)做預(yù)備;有時(shí)也許需求熬夜制造PPT;或許每個(gè)月有幾天為會(huì)議做預(yù)備早來半小時(shí)上班……

 

點(diǎn)評(píng)：作業(yè)時(shí)刻靈敏的表現(xiàn)形式也許多種多樣，但當(dāng)招聘公司說作業(yè)時(shí)刻靈敏的時(shí)分，一般是指你需求按公司的需求隨時(shí)作業(yè)，而不是指你能按自個(gè)的時(shí)刻方案來作業(yè)。

 

用詞3.善于發(fā)現(xiàn)并解決疑問

 

潛臺(tái)詞：此類公司的作業(yè)也許會(huì)對(duì)比紊亂，他們需求人手來改變這一點(diǎn)。

 

點(diǎn)評(píng)：當(dāng)然有些人很喜歡應(yīng)對(duì)應(yīng)戰(zhàn)，也有些人在面試中會(huì)說他們處理疑問的才能很強(qiáng)，但在實(shí)際作業(yè)中他們并不肯面臨滿屋爭(zhēng)持的職工。

 

用詞4.獨(dú)立作業(yè)空間

 

潛臺(tái)詞：大多數(shù)人都希望作業(yè)中能有一些自主性，不喜歡有人不停地對(duì)你評(píng)頭論足。但有時(shí)請(qǐng)求你能獨(dú)立作業(yè)的公司也許內(nèi)部管理機(jī)制對(duì)比紊亂，所以你需求充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性來作業(yè)。

 

點(diǎn)評(píng)：在面試這么公司的時(shí)分，可以了解該作業(yè)的詳細(xì)作業(yè)范圍，而不只是獲得"幫助實(shí)現(xiàn)出售目標(biāo)"或"做好公司宣揚(yáng)"這么泛泛的答案。

 

用詞5.待遇面談

 

潛臺(tái)詞：許多公司的崗位都是明碼定價(jià)的，招聘啟事上這么寫，或許是為了保密，但也很有也許是預(yù)備因人定價(jià)。

 

點(diǎn)評(píng)：上一任離職者拿月薪一萬，不代表你到了這個(gè)職位也能拿到這個(gè)數(shù)。估價(jià)之前，先做個(gè)市場(chǎng)調(diào)研對(duì)比好，千萬不要高得離譜，當(dāng)然，也不能低得嚇人哦。

 

這些職位信息帶著"刺"兒

 

刺A：全方位高薪求賢

 

分明是招聘無底薪的事務(wù)員，卻宣稱“年薪可達(dá)多少萬”;分明是一家自籌資金的合作制公司，卻宣稱是"國(guó)內(nèi)專一的"、"世界聞名的"等;假如連招一個(gè)司機(jī)都打著高薪求賢的旗幟，不用我說，你也想得到這里有貓膩了吧。

 

刺B：高端職位招聘人數(shù)許多

 

一個(gè)公司能有幾個(gè)高管類職位是數(shù)得過來的，越往上職位的數(shù)量也就越少。很多招聘所謂的高端職位，是有疑問的。

 

刺C：沒有詳細(xì)招聘職位、職位描繪含糊不清都需當(dāng)心了，很有也許是一些保險(xiǎn)公司玩的"借雞生蛋"手段。沒有詳細(xì)的職位稱號(hào)，千萬不要投。

 

刺D：兩個(gè)以上核心部分很多招人

 

公司有沒有新事務(wù)擴(kuò)展？公司本身開展處于啥期間？某個(gè)部分偶有一兩個(gè)庸才被炒，需求找人補(bǔ)缺，這很平常。假如是一批一批地招，咱們就得長(zhǎng)個(gè)心眼，判別一下其間緣由了。

 

刺E：終年招聘某職位

 

公司終年招聘某個(gè)職位，緣由也許有兩個(gè)：一是這個(gè)職位活動(dòng)率太高。另一個(gè)也許是，這個(gè)職位的確太難招人，通常在高端職位或是很偏門專業(yè)的職位會(huì)呈現(xiàn)這么的狀況。獵頭參謀以為，國(guó)內(nèi)有些職業(yè)起步較晚，有關(guān)專業(yè)人才根本是鳳毛麟角，所以一些高端職位或是專業(yè)技術(shù)職位找不到適宜人才也屬正常表象。但不管以上哪類緣由，對(duì)于大多數(shù)求職者而言，應(yīng)聘這么的職位回復(fù)率必定很低。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！