獵頭知識
找準客戶是獵頭顧問最基本的素質
許多獵頭公司都有專門的BD（Business Development）即商務拓展，類似于其它工作的電話出售，天天打無數(shù)個電話，發(fā)生的作用卻并不理想。首先，這種傳統(tǒng)的出售辦法現(xiàn)已過期了，許多公司的老總一接聽到推銷電話，采納的辦法都是直接掛斷，并不聽你講啥。其次，獵頭商品和其它商品不一樣，獵頭效勞是一個“小眾商品”，也即是只要少數(shù)公司承受的商品，假如將其比做什物商品，獵頭效勞是寶馬、奔跑，是勞斯萊斯，是社會上只要一小部分人能夠享用的。咱們常常會接到穩(wěn)妥、baidu、理財?shù)让鎸χ行」竞突ㄙM群眾的推銷電話，但應當沒幾自個接到電話：“您好先生，咱們新到幾輛寶馬735您需求嗎？卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機！”
“小眾商品”的商務拓展，首先要明白您的方針客戶是誰？在哪里？這家公司一共10名職工，一年二三百萬元的出售額，你打電話問他需求不需求獵頭效勞，有意義嗎？咱們權且不說老板是不是能夠承受一個職位幾萬元的推薦傭錢，就需求來說，他也許聘任年薪幾十萬元的工作經理人嗎？咱們也常常看到一些習氣“意淫”的老板，開個早點攤也敢招聘聲稱“年薪百萬”的總經理，偶有幾位“傻帽”興味盎然前去應聘，老板通知你：保底給你三千，假如一年完成一個億的出售額，就能夠給你一百萬元年薪！
不看看自個的資本渠道是啥，不剖析公司發(fā)展在啥期間，這種忽悠老板你千萬不要信任。
中國95%是中小公司，這幾年跟著觀念的改變，一些中小規(guī)劃的公司也開端承受獵頭效勞了。按國家計算局2003年頒布實施的《計算上大中小型公司區(qū)分辦法（暫行）》，至少是百人以上、3000萬元以上出售額的公司才算中等規(guī)劃，當然，這種區(qū)分規(guī)范基本是對傳統(tǒng)工作，對于新式工作、高科技公司則應另當別論，幾十名職工、一年過億出售額的高科技公司也不少，從出售額和利潤來看，他們現(xiàn)已進入大型公司的行列了。還有一些雖然從職工數(shù)量和出售額雖然還歸于小型公司，但技術含量、利潤率、VC進入等表里要素的影響，他們勇于斗膽招聘年薪幾十萬元的工作經理人了。這些公司都計算進來，現(xiàn)在在國內，能夠承受獵頭商品的客戶也不會超越公司總數(shù)量的20%，假如再拋開獵頭公司的效勞范疇、效勞職位等，一家獵頭公司能夠BD的客戶依然不超越5%。因此，許多公司招聘許多職工漫天打電話沒有多少實際意義。
誰是你的方針客戶，這是一個很專業(yè)的疑問。有些做了許多年的獵頭參謀甚至還沒有搞明白，更不用說招聘一些應屆畢業(yè)生。對客戶的價值剖析與判斷，既需求專業(yè)知識，也需求一定的社會經歷。專業(yè)知識包含了解中國公司的構成辦法，啥是集團公司、啥是股份公司、啥是有限責任公司、啥是分公司、啥是子公司、啥是事業(yè)部，以及公司的安排結構、辦理流程等等；社會經歷要求就更多了，賣啥商品都有一個一起特色，即是別向禿頭賣梳子，別向凍腳的人賣涼鞋。雖然也有一些訓練公司搞啥“向和尚賣梳子”之類的推廣訓練事例，那也不過是紙上談兵。做出售最基本的功力，電話溝通3分鐘了，你還聽不出對方是不是也許變成你的客戶，你還是先別做BD了，先學習訓練吧。
社會經歷的價值在哪里？咱們翻開幾大招聘網(wǎng)站，上面刊登的數(shù)以千計的招聘廣告，能夠通過一則廣告中的職位描述、公司簡介看出是不是也許是你的客戶，那你就算一個高手了。
想進入獵頭這個行當?shù)娜嗽S多，為啥一些人入行不久又不得不轉行了？拋開自個要素，其間一些人是因為跟錯了“師傅”。跟著一位優(yōu)異的獵頭參謀學習，加上自個盡力，你就能夠疾速生長。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機！
返回 2015-08-09
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