盡管說許多人對招聘職業是一個遠景極端達觀的職業。

我先比照一組數據。在招聘職業全球搶先的英國大倫敦區域，只要戔戔750萬人員，可是本地卻具有超越15000家獵頭公司。而我國的獵頭公司在國內只要2萬到3萬家，從業人數在20萬到30萬，可想想，我國人員有多少？卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！

這個比照充分說明了獵頭線下商場的巨大潛力！ 那為何我國獵頭和國外距離如此巨大？我以為首要是“獵頭”在我國過分于新。比照開展超越半個世紀的西方獵頭，我國獵頭走了多久？核算下來，獵頭這個名詞作為進口貨，進入我國的時刻只要時間短的21年前史，比作一個人的生理年紀，我國的獵頭僅僅一個剛剛大學畢業的大學生，還是對比青澀。 2萬余家獵頭公司，20萬余獵頭從業人員。假如依照每個參謀平均效勞5家公司客戶，運用獵頭效勞的公司也才只要100萬家！假如依照每個參謀平均效勞10家公司客戶，運用獵頭效勞的公司也才只要200萬家！這個數字有沒有很驚人？！這個份額真實太低！但從業的絕大多數獵頭應當能夠體會到，近來幾年，獵頭開發客戶和拿單越來越簡單，客戶開辟的本錢越來越低，但一起還有許多咨詢的客戶對獵頭概念含糊，更有很多的客戶還沒有收到獵頭招聘帶來的價值！

這意味著：

1，不是獵頭費用過分貴重，也不是公司招聘運用獵頭不劃算，假如真的貴的話，真的不劃算，就不會有這么大需要。

2，歷來就不缺客戶，僅僅缺少開發客戶的獵頭，供大于求極端顯著！我在咨詢的過程中，還見過一家獵頭公司，平均每個參謀手里有超越100個職位空缺，由于客戶沒有別的選擇，能夠等候這家公司逐步交給！

還將繼續將獵頭招聘職業面向高峰的，還有幾個大浪潮。

1，我國公司走向世界的浪潮。十年前獵頭參謀做單首要做外資公司的我國安排，有人做到亞太。但史無前例的利好是跟著我國經濟的興起，我國公司走向世界，我國的獵頭終于有時機能夠接觸到“Global Recruitment Team”（全球招聘團隊）了！

3，互聯網+的浪潮。將來互聯網將不是一個職業，而是一個公司的一個業務部門。或者也能夠說，將來每一家公司都應當是一家互聯網公司。得人才者得全國，不難得知，傳統公司也罷，新式公司也罷，要想打好這一仗，人才招聘必須做好。即便本來通知咱們參謀“咱們首要招聘咱們圈子里的人才”的那些客戶，也愈加依靠獵頭來去職業外招聘跨界的人才。

4，全民創業的浪潮。政策面也鼓舞創業，將來的創業機構將會不斷增加。創業期的公司人力資源的基地也將是招聘，這也將毫無疑問地影響招聘范疇的開展。 總歸，招聘商場體量將會越來越大，獵頭參謀作為一個新式穿插型人才將越來越熱門稀缺。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！