HR知識
請客觀衡量自己的價值
到作業才干輕描淡寫的一句帶過，但聊到薪水卻毫不含糊，而且是挾制式的開價，徹底不思考自個究竟值不值那么多錢。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！
當然了，關于那些應聘者來說，他們肯定覺得自個是值那么多錢的，都覺得自個開的都是最低良知價，甚至還有點小冤枉呢。或許他們也很疑惑：為何如今的公司都那么摳呢？而招聘方也很不解：為何如今應聘的人徹底看不清自個的才干凹凸呢？
當雇傭兩邊對某自己“才干與價值”的判別成果不一致時，疑問就來了：究竟怎么對比客觀的判別自個的價值呢？
很顯然，需求答復這個疑問的人，都是“雇傭聯系”中的“傭”方，作為“雇”方的創業者或許老板是不要思考這個疑問的，他們衡量自個價值的辦法能夠去借錢或借款，能借多少能貸多少，他們就值多少。
可是千千萬萬的普通人都是“雇傭”聯系中的“傭”方，都是工薪族，怎么判別自個的才干與薪水是不是等值？我覺得能夠從兩個橫向維度和八個縱向維度去剖析。
首先說橫向維度中的第一個：職業價值。
一切的職業性質能夠分為兩個類型：膂力勞作和腦力勞作。
其中膂力勞作又能夠細分為履行型膂力勞作和技能型膂力勞作。
所謂履行型膂力勞作，即是沒有什么門檻，堆集的經歷也不會發生附加值的勞作。比方工地上搬磚頭的工人，只要膂力好，誰都能夠干。而且也沒聽說哪個包工頭會只是由于你有搬過幾年磚的經歷，就多給你開薪酬。
所謂技能型膂力勞作，即是需求一定的門檻，而且跟著時刻的延伸，你的經歷會越來越豐富的膂力勞作。比方廚師，你必須先把握一些入門技巧，才干擔任這個作業，時刻越長經歷就越豐富，自己價值也就越高。
腦力勞作相同也可細分為兩個類型：履行型腦力勞作和創外型腦力勞作。
所謂履行型腦力勞作，即是這份作業盡管請求動腦，可是不需求你提出一些異乎尋常的見地和主意，只需求依照流程和公式去履行就能夠完結的腦力勞作。比方會計師，盡管天天都要消耗很多腦力去審閱和計算各種數據，可是并不需求他提出一些開創性的思路或干事辦法。
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所謂創外型腦力勞作，即是需求較高門檻才干進入，且經歷越多價值越高的腦力勞作。這個門檻包含你的學歷、閱歷以及由此樹立的歸納素質。比方優異的寫作者、公司的管理層以及別的需求在日常作業中不斷提出新思路新辦法的職位。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-08-04
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