1、你能控制自己的情緒嗎？

年青的時分，被領導或許職工嚇哭，誰都遇到過。躲在衛生間哭一個小時，也不為過。可是，一哭就不行收拾，嚎淘大哭，需要他人不斷的勸慰，哭到整個單位都泛潮，那，仍是省省吧。

夸張的聲調、非主流的尖叫，都是不行忍受的。不管你是高興、影響、煩躁、像影片里那樣捂著耳朵，蹬著腿，甩頭尖叫，我會請你立刻脫離我的部分。

我要的是暗藏在人海里的斥候，不是一個別具一格的秀模。你這一招是秀了，部分的嚴肅性被你毀了。更不用說和職工對罵、打架、拍桌子了。速走，不送。

2、你是一個志向典雅的人嗎？

HR的行動本身即是公司文化的導向標。沒有哪個公司文化導向低俗。HR言行談吐得當，志向典雅，是從事這份工作的基本請求。

雖說工作品德和自個品德仍是有一些差異，可是自個品德作為工作品德的根底，下梁不正，上梁很難不歪。

抱有拜金、拜官、唯名唯利思想的人，在這么清苦的工作里，只能收成絕望和痛苦。不管啥時刻向職工散播低俗思想、政治流言、不良作風段子的人，我會很快把他請出HR部隊。

吃慣了重口，苦行僧般味淡而深遠的日子，你受不了。沒有高于他人的抱負、信仰、堅持，你怎樣可能帶領職工從窘境中趟過，我怎樣敢把職工交給你。

3、你腦子好用嗎？

那位家長說她女兒最聰明晰，學啥都很快。我問：高考數學多少。哦，她沉吟了一會說：人力資源不是文科嗎？我女兒不喜歡數學，這一次考了82分。我說沒及格？

HR的綜合才能請求很高，重點是對思想的廣度、深度、邏輯推理才能、常識轉移才能、記憶力請求很高。不管公司多少人，人力資源辦理的軸線只要一條，那就意味著從紛繁復雜的思想行動中整理出共性，設置辦理對策。

聰明人讀書，是把一本兩百頁的書最終讀到只要三頁，而思路紊亂的人會把一本兩百頁的書讀成一千頁，還不太懂。

這也叫學習才能，為HR將來面對公司集團化、職業改變做準備，每增加一個職業，頂多四個月時刻就要敏捷的學習、剖析一個職業的規則。

思想才能的練習隨同HR工作生涯全程，正向、分類、概括、抽象、反向、假定、推導、發散等等思想東西，有必要嫻熟運用，信手拈來。練習得多了，反應速度就會加速，過程中還要不斷的批改，防止偏態。

我會問理科生的語文和物理成果，文科生的數學和前史成果。假如理科生的語文很差，物理通常，文科生的數學很差，而前史也通常，我看仍是算了，別摧殘自個了，我怕將來你會被人坑死，被報表淹死。

3、你是個勤勉的人嗎？

告訴我，天天你幾點起床。日夜笙歌、才學橫溢的故事，我不要聽，嵇康我知道，后來他被剁了。你我都是普通人，我要知道你肯為你的生計之本付出多少汗水。

咱們號稱為祖國貢獻三十年，沒有健康的體魄、過人的毅力，光是大學里學的那幾本書，體育課打的身板根柢，底子用不了那么久。

HR要加班的，你要記住。