1.一類是工作真實的俊彥，最早的創業者，在聊到獵頭工作時，這些公司是持久不能繞過去的。
2.公司人員計劃擴展迅猛，活動性非常大。
3.商場上有些計劃不大的公司，品牌聞名度都在客戶那兒，同行不太了解，都是悶著頭掙錢的公司。卓眾獵頭是獵頭中的專業獵頭，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！

獵頭公司商場盈利水平：

傳統工作生產計劃越大，邊沿本錢越低，相應盈利越客觀，獵頭工作恰恰相反。越是大的外資公司，人員計劃越大，人工本錢越高?？纯茨切㏕OP外資公司的財報，盈利水平只有2%-9%。這個盈利水平都不如絕大部分傳統制造業的盈利水平高。

越是幾十人的計劃，focus在1-2個工作的“小而美”公司，盈利水平越高。商場均勻盈利水平應當可以保持在20%-30%的水平。

為何？

1. 越是TOP公司，越要支付更高的salary招引高素質的員工，人工本錢是獵頭公司最中心的本錢?？墒菃萎a卻并非正比添加的。②獵頭公司擴展途中，最大的痛點便是處理。越擴展人員活動越大，單產走下坡路，處理本錢更高，相應的盈利水平必定越低。

2. 20%-30%的盈利才華，根柢就不像外行人幻想的那么高的盈利水平。當然，由于這個工作國內還沒有任何一家公司揭穿自己的財務數據。所以，以上盈利數據僅供參考。 

選擇一家獵頭公司可以從以下維度考慮：
1.計劃：假設純獵頭業務，人員計劃通常不大；假設公司計劃超越100人，要么是初步做RPO，要么便是胡子眉毛一把抓。這個工作沒有計劃效應。
2.了解這家公司的客戶結構：是Fortune 500為主，仍是摻雜內資？你為何樣的客戶效力，也抉擇了往后你的工作位置；
3.了解你的直屬上級/參謀：這個工作歸于傳幫帶，所以你的將來展開取決于你入行的第一個上級。你需求站在一個工作高手的肩膀上，才華看得遠；
4.公司品牌、公司數據及系統、KPI及成績方針等；

卓眾獵頭是獵頭中的專業獵頭，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！