魚和熊掌一般都難以兼得。進了一家好公司，卻發(fā)現(xiàn)上級的個性不是自個喜愛的；而有時遇到了一個好上級，公司全體大環(huán)境卻又欠好

“‘好上級——爛公司’就像是鋪著天鵝絨的棺材，而優(yōu)異公司的名譽將為你將來的開展供給一個極有分量的天資證實。”

在好公司里的糟糕上級手下作業(yè)好，仍是在爛公司里的好上級手下作業(yè)好？關于這個疑問，通用電氣歷史上最年青的董事長和CEO杰克·韋爾奇給了咱們?nèi)缟线@個答案。

這聽起來是個十分有說服力的答案。但事實上，咱們身邊并沒有那么多的好公司可供挑選，而爛公司里的好上級又常常絆住咱們尋求好公司的腿步。再說了，假如進入一個好公司，還需要它的名譽來為將來的開展供給天資證實么——許多人早偷著樂了：既然是優(yōu)異的公司，何不當成終身作業(yè)？

杰克·韋爾奇的答案太標準化，而沒有考慮到每個挑選所面對的真實境況。職場和人生相同，從來沒有標準答案，每個挑選都是實際和抱負的博弈、沉著與情感的比賽的結果。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

挑選好公司仍是好上級？不一樣的擇業(yè)年齡，不一樣的作業(yè)定位，天然有不一樣的挑選。

謝秦：盡管很辛苦，待遇也僅僅職業(yè)平均水平，但學到了許多

關于剛結業(yè)的大學生來說，假如實力不是夠強壯，進入遍及意義上的好公司的幾率是十分迷茫的。非名牌大學結業(yè)、沒有任何布景的謝秦，當年求職目標就十分務實：能正常作業(yè)的中小公司，假如有幸能遇上一個好上級，那即是自個的造化了。

他結業(yè)那年的就業(yè)局勢并不容樂觀，但一家規(guī)劃公司仍是對務實的謝秦發(fā)出了面試邀請。說實話，這家公司比料想的還要小，僅僅租了一幢樓里的三居室，全部仍是亂糟糟的，顯然是建立不久。但年青的搭檔們都在愉快地忙碌著，令人情不自禁地感染到繁榮向上的奮發(fā)向上與生機。面試他的考官，也即是他的上級，說話溫文，態(tài)度謙遜，給人感受很舒暢。

謝秦上班后才知道，上級原來是業(yè)界很有名的規(guī)劃師，從原單位辭去職務后，組建了這個新公司。他的許多搭檔都是跟著他一同辭去職務的。

這些年來，公司常常有規(guī)劃著作取得各種各樣的獎項，盡管上級才是首要規(guī)劃者，但獎金他從不多拿一分，都是部分的人平分；假如有人加班，他老是自掏腰包，請大伙吃夜宵。讓謝秦更為感動的是，有一次由于自個的一個失誤，客戶大為不滿要退單，上級不只安慰謝秦說沒事，還自個跑到客戶處，許諾由自個親身完結規(guī)劃，才取得了客戶的體諒。

到今年8月，謝秦已經(jīng)在這家公司作業(yè)了三年。盡管很辛苦，盡管待遇也僅僅這個職業(yè)的平均水平，但至少到目前為止，他從未后悔過自個的挑選。他想再堅持幾年，假如公司開展好，他便放心做下去；假如公司開展欠好，這些年跟上級所學的也足以令自個在業(yè)界找到一份不錯的作業(yè)。

葉心塵：大公司準則健全，薪資安穩(wěn)，但開展空間有限。

世人所以為的“好公司”，通常包含安穩(wěn)豐盛的薪資福利、舒服的作業(yè)環(huán)境等。但另一個事實是，這么的“好公司”員工雜亂，許多人僅僅流水線上的一顆螺絲釘，高人一等就變成一件對比困難的工作。

葉心塵當年進入一家“世界五百強”公司做人力專員時，她的同學都驚呼說她的機遇好。幾年做下來，她覺得這么的大公司的確不錯，準則健全，薪資談不上有多豐盛，倒也安穩(wěn)，并按國家政策交納“五險一金”。但令她抑郁的是，在這么的公司，開展的空間真實有限，重要部分的中層一半以上是經(jīng)過獵頭公司取得的，只要極少數(shù)的內(nèi)部優(yōu)異員工取得了升官的時機。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！