8:15 抵達公司 收郵件。
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有些國外提名人因時差疑問都是在北京清晨收到的郵件，通常很早就能夠收到他們的回信。一起公司在三大招聘網上還有廣告，會有些提名人投簡歷。自個郵箱里共收到60封郵件新郵件，其間1封是美國Frank回的。兩天前我在一個技能論壇上找到他的郵件地址，從他發表的技能文章上看，此人對比適宜我一個外企客戶的項目司理職位。所以我立刻發郵件給他，想與他交流一下看有沒有協作也許。Frank的郵件里寫明他便利通話的時刻（北京時刻），讓我打給他。我把時刻和電話寫在EXCLE格局的記事本里。卓眾獵頭是獵頭中的專業獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務，專業獵頭中的戰斗機！


8:30 拿出target company list（也許有提名人的公司名錄）開端打Cold Call。
趁這些公司的前臺還沒上班或許現已下班的時分打cold call效果極好！
電話接通今后按提示打到A公司出售部，我開端扯謊。（獵頭的必備條件）。

Leo：“你好！我是你們一個客戶。這邊聯通的項目司理是誰？”

出售：“找吳司理吧。”

Leo：“全稱是吳啥？不好意思我剛到不是格外了解狀況。”

出售：“吳剛，分機229。”

Leo：“謝謝！”

放下電話今后，我開端給吳剛打。這次是個項目司理的職位A公司是我客戶的競爭對手，應當對比適宜這個職位。



10:00 打了N個騷擾電話今后，我決議讓我的身心歇息一下。

連續扯謊致使的不適啊！嚴峻的時分有點想吐。歇息不是啥都不干，而是說點真話。給BBB公司的HR BOB打電話，確認昨天下午面試的三位候選的人狀況，跟BOB聊聊，這三自個哪里適宜，那里不適宜，一起做好記載，。按客戶的要求，合理調整search 方向找更適宜的提名人，為下一批提名人的引薦打好根底，。



10:30 昨天晚上約的出售總監提名人到公司面試。

在引薦給客戶之前，每一個提名人我都堅持要自個先見。從不會由于時刻或許資源缺乏，就草草引薦給客戶。做這行名譽很主要，并且久遠來看，見一下提名人有更直觀、精確的判別，是節省了做項目的時刻。



11:30 今日這個提名人不太適宜我現在正在做的出售總監職位。

把他的簡歷入庫保存，以利今后再用。開端作之前兩位更適宜這個職位提名人的《引薦陳述》。評估我都寫完了，即是一個機械的粘貼作業。



12:00 做完兩個《引薦陳述》發給CCC公司，等客戶反應。

客戶感受提名人對比適宜，就會告訴我客戶便利的時刻，由我組織提名人去客戶公司面試；客戶感受提名人不太適宜，則要告訴我哪里出了疑問。是我的查找方向有誤仍是其他啥疑問。



12:15 出去就餐。


13:30 回公司持續作業。

CCC公司的Susan打來電話，期望我再介紹一下兩位提名人的狀況，一起告訴我CCC公司CEO便利面試這兩個出售總監提名人的時刻。


14:00 與CCC的兩個提名人交流，組織好時刻。（其間一個能夠參與復試，另一個在澳大利亞出差，要下個月回來今后才干組織。）


14:00 開端面試昨天約好的提名人

其間包含技能總監、出售司理、公關司理、策劃總監。



18:00 開端面試應聘咱們這個獵頭公司獵頭參謀OR獵頭參謀助理職位的提名人2個。

自個隊伍的建造也很主要啊！



19:00 打電話組織自個明日的面試。

有幾個項目時刻壓力對比大，近來要趕緊找提名人啊！今日有點兒累，就不聯絡啥BD事務了，仍是先把手里這幾個項目做好。



20:00 離開公司踏上回家的路。

PS：

以上，即是獵頭職業典型的一天。進入獵頭職業的前半年是最苦楚的，有超越一半的人在半年以內退出這個職業。過來人也許都知道，剛開端做獵頭時，常常感受自個就像上了發條的騾子，被蒙上眼沒黑沒白地干，還被老板OR項目司理拿著鞭子抽。但不這么騾子式地干，很難有登堂入室的時機。假如我像電視里XX獵頭一樣光是成天吹個牛牛，自個都沒做過一線作業，今后有啥資歷去輔導別人的呢？卓眾獵頭是獵頭中的專業獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務，專業獵頭中的戰斗機！