上一年結業的心理學專業Season來信說：8月底找到一份獵頭助理的作業，很開心腸去做了，希望能融合心理學和獵頭堆集的閱歷來做心理咨詢或許作業生涯規劃咨詢。或許是由于對咨詢業的片面喜愛，當一家我在大學年代就很想進入的聞名咨詢公司有獵頭的作業時機時，我沒來得及考量太多就過去了。進入后才發現里邊獵頭有些的辦理太紊亂，而我離開上一家公司的時候堆集不行，無法獨立展開作業。他們沒有人才庫，主要靠打Call，而打Call是我在上一家公司很少做的，由于毫無技術可言……我意識到，假如我真想做好獵頭，我仍是應當回到獵頭公司做。但間隔我入職這家咨詢公司，也才作業不到兩個月……卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，是深圳獵頭公司中非常杰出的專業獵頭，深圳獵頭公司是您企業人才解決方案的理想伙伴！

Season的閱歷，有些程度上能夠解說為何職場上永久有一群“跳蚤”。我個人認為，Season的利誘主要來自個以下幾方面：

一、對公司希望過高。

最佳這是個聞名公司，這樣在尋找下一份作業時，不需要過多解說就能讓人信服自個的作業能力。這個聞名公司最佳辦理得有條不紊，作業責權利明晰明晰，不至于讓自個做許多不知道終究能否歸為自個成績的作業，薪水略高于商場水平——我信任Season首次換崗時，聞名公司開出的薪水待遇肯定是高過第一份作業的，并且作業內容還得是自個沒有把握的，在資深搭檔的協助下，自個的閱歷值安穩進步……你認為公司是慈善機構，專為職場新人供給事務培訓，并且還發薪水嗎？事實上，目睹聞名咨詢公司在展開新事務前期的紊亂局勢，或許恰是快速增強閱歷值的捷徑，能夠在巨人的肩膀上參加“創業”是許多人朝思暮想的時機。雖然這也意味著加班、紊亂，但你將有幸親眼目睹，“聞名公司”將如何利用已有的渠道為新有些供給協助。

二、對自個應有的支付希望過低。

打Call很初級嗎？就算很初級，對一個剛作業四個月的職場新人來說，莫非不是很適宜的作業嗎？事實上，假如我是獵頭公司主管，我肯定不會讓剛作業四個月的職場新人給獵頭方針打Call，而只會讓他們去擴展信息庫，并核對人才信息。對的，比Season訴苦的還要初級。有許多獵頭公司的職工甚至連獵頭方針的作業頭銜終究對應著啥作業以及大致享受著啥樣的薪水待遇都搞不清楚，這真的很難說服人換崗，更別盼望他們直接效勞好客戶了。我見過一家小獵頭公司的創始人兼總經理是如何搜集人才庫的。那是在CIMA（英國皇家特許辦理會計師公會）的會員集會上，來者多為跨國公司或民營公司C級以上的高管。他設法混進了集會，換完名片就閃了，然后順便去看看這間酒店里是不是還有啥其他酒會。

我有點利誘，在Season的想象中，自個從事的獵頭作業應當是如何的情形呢？輕點鼠標，從人才庫里查找出適宜的人，然后就等著客戶簽單嗎？

三、對每份作業能帶來的收獲，估計不足。

Season的第一份作業能帶來專業的獵頭作業閱歷；第二份作業則供給了開辟作業的各種或許，更能訓練各種作業能力。惋惜Season只看到了兩者的缺陷，前者渠道不行好；后者渠道不行完善。這就比如找約會方針，假如對方長得好，家境好，作業好，人品又好，人家還會看得上你嗎？

恰是由于我國獵頭職業沒有標準，我周圍頗有幾個兄弟正轉戰該職業。還好Season沒有泄漏地點聞名咨詢公司的姓名，不然不知多少人殺將過來，哪里還有Season的方位。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，是深圳獵頭公司中非常杰出的專業獵頭，深圳獵頭公司是您企業人才解決方案的理想伙伴！