早前，全球勞動力解決方案專家Kelly Services首次發布對于我國的Kelly全球勞動力指數雙語陳述。在這份陳述中，有許多有意思的數據。卓眾獵頭公司是專業獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務。專業獵頭就是強！
來自我國的查詢結果顯現，亞太區選用績效薪酬制的份額最高（59%），在我國，有75%的雇員選用這一準則，而僅有39%的歐洲、中東和非洲的受訪者和36%的美國受訪者選用績效薪酬制，這令人意外。
對此，Kelly外包與咨詢部分副總裁D.Zachary Misko給了解說。“很大一部分緣由是世界經濟環境形成的，西方的經濟在走下坡路，所以，這些國家的咱們也許會更想挑選一些安穩的收入，究竟這個安穩性他們是看得到的，”他說，“在經濟低迷的狀況下，也許咱們心里的安全系數會更激烈一點，傾向于安穩而不是彈性的收入，當經濟上漲的時分，也許會有一些改動，大多數人肯定是期望能夠依照自個的才干和體現去控制收入。”
具有超過十年人力資源作業經歷的Misko，是作業界公認的“尖端獵頭參謀”，他創新性地在招聘流程中靈活地運用了精益辦法，不只提高了招人的功率，并且為公司削減本錢。一起，他也不斷出版將自個的經歷共享給他人。
本年2月，他推出新書《招聘新規則》（The New Rules of Recruiting），書中講述了為何短短幾年，招聘商場發生了天翻地覆的改動，以致令人暈厥的地步，還有HR人員、招聘司理如安在全新的環境里尋找到有才干的適宜人選。
對于全球結業潮以及結業生作業困難的話題，Misko在承受本網專訪中提出了自個的主意；一起，他反復強調網絡和交際媒體為人才招聘和辦理帶來新的機會和應戰，并列出現在全球最搶手的招聘職位和人才類型。
醫療保健和工廠制作是兩個最吃香的作業
Q：一個國家或許區域，假如大多數更傾向于拿彈性收入，是不是代表這個國家或區域的經濟越好？
A：不能說是完全有關的，由于這跟咱們心里的安全感有關。許多時分，由于家庭或許金錢的壓力，每個月有固定收入對他們來說是相對有保證的，所以，即便在同一個當地，不一樣的人也會有不一樣的做法。
現在許多人也許會承受一些他們6個月前不愿意思考的待遇，由于在他們的作業里，環境變得愈加困難，不簡單找到滿足的作業，所以他們會向不是自個最想要的作業退讓。當然，假如能夠有一個固定收入的話，對于那些心思缺少安全感的人是很有協助的。
Q：現在各個首要國家的結業生都面對著找作業難的疑問，你如何看待這種表象？
A：現在結業生許多，也許有幾個緣由致使作業對比困難。
以我國為例。在我國的教學系統里，學生在校首要學習的是讀寫才干，對于實習才干，尤其是交際才干的培育對比缺失，許多學校也沒有為讓學生順暢投入作業做相應的預備。這些缺失致使學生走出校門之后，他們的才干與公司想要的規范之間會有差距。別的，公司也很難在短時刻內從那么多人里邊挑出自個真實想要的，所以，有時他們招到的人并一定是真實適宜。最后是數字化的趨勢和開展，許多公司會愈加依靠這些技術和渠道，也許會忘了一些最基本的東西。許多學校招聘都是經過交際媒體進行的，對學生來說，要調整自個所學的東西來習慣這種開展和需求。
Q：依據你們的查詢，啥樣的技術、啥樣的作業，在當今社會是最吃香的？緣由是啥？
A：從作業的視點來講，有兩個作業是對比吃香的， 一個是醫療保健，一個是工廠制作。
醫療保健跟經濟和國家的出資有關，許多出資商和出資公司會繼續重視這個作業，由于它跟咱們的將來有聯系，尤其是現在全部環境，天災人禍許多，所以，在全球來看，全部要點都會放在醫療保健。這一塊的人才現在還十分缺失，由于開展不是格外久，并且，在每個國家的狀況都很相似，格外是在我國。工廠制作是由于咱們從來就覺得東西不夠多，不夠好，所以工廠就要不停地研發、制作，所以這一塊在將來幾年仍是很吃香的。
假如從技術上講，現在最缺失的是有雙語訣竅的人，許多國家都需求這樣的人才。卓眾獵頭公司是專業獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務。專業獵頭就是強！
面試時當心說話，互聯網也許會出賣你
Q：你以為一個應聘者要在面試中鋒芒畢露，有必要具有的條件是啥？有啥訣竅？
A：三大要素：溝通的訣竅、讓人發生依靠感和信任感、自身的人格魅力。
現在科技適當興旺，網絡和交際媒體許多人都在用，公司很簡單能從網絡上查找到應聘者的信息，所以，當你跟公司溝通時要讓人發生信任感，不能欺騙和偽造信息。曾經也許會蒙混過關，現在你以往在網絡上留下的痕跡也許會出賣你。
Q：面試的時刻十分短，如安在有限的時刻內表達這三點？
A：時刻對比短，你有必要讓他們知道，在這個職位里你能夠給他們帶來啥；在將來幾年，你會有啥樣的開展計劃，你期望在這家公司學到啥，得到啥樣的成長；別的，你看到3年后這家公司會是啥樣。多講一些你對將來的打算和預見的東西，這樣會讓公司覺得你是很有責任感的人。當然，對公司的了解程度，對自個才干的合理評價，都很主要。作為提名人，你要給雇主一個等待值，這終究仍是要看溝通訣竅，把你想要表達東西表達出來。
Q：雇主會問好選人：你以為自個3年后會是啥姿態？而現在的提名人會問：你以為我3年后會是啥姿態？你如何答復？
A：雇主和職工是合作的聯系，我覺得應當對比通明和開放，不需求太多隱秘。曾經也許咱們對一個公司不是很了解，但現在由于交際媒體，提名人也很簡單就能從里邊取得公司的信息，所以，沒有必要隱秘。假如有人問我，我會坦白地說公司能夠為他供給啥東西，3-5年內會有哪些挑選。由于每個提名人的請求不一樣，也想經過多了解知道自個將來的方向，究竟這是一個互相挑選的期間。對比好的辦法是以公司內部某自己的開展軌道為比方，讓提名人覺得更有真實感。
每年有1000萬個好職位找不到人
Q：你被以為是在人才招募流程使用“精益辦法”的作業專家，可否解說一下啥是招聘流程中的“精益辦法”？
A：許多人都知道“精益辦法”是用于工廠出產鏈的，為啥咱們會把這個辦法用到人力招聘上來呢？咱們把提名人當成一個商品。招聘時，你就要想到這個商品在公司的出產鏈上也許進行的不一樣的活動，他放在哪塊是最有用的，經過啥樣的辦法讓他非常好地融入出產鏈。或許反過來，咱們會看出產鏈上缺啥，缺一個啥樣的商品，然后咱們再去衡量各種提名人，比方一個剛結業的學生，或許是留學回來的，或許有作業經歷的，或許是內部調集，咱們會看挑選哪些方法耗費是最低的，或許是最有用的。所以，和他人不一樣，咱們不是缺啥補啥，而是要看整一個出產鏈，這會在最大程度上削減本錢，由于是從整條出產鏈出發思考疑問。經過這種方法，咱們曾經有一個客戶在招聘進程中，由本來的19個進程削減為16個，剔除了不必要的環節，削減了花費和時刻，大約能夠削減15%的時刻。
Q：你以為現在職場存在的最大疑問是啥？
A：是不是把對的人放在對的職位上。現在經濟低迷，許多60后面對退休，許多結業生開端進入公司，在現在這自己員改動許多的狀況下，公司如何找到最佳的人，放在對的方位上，是最大的疑問。咱們也許覺得找作業很難，許多人找不到作業，許多人賦閑，實際上，從公司的視點來說，許多職位也找不到適宜的人，比方，2012年來講，全球有快到1，000萬個公司職位空缺但找不到對的人。最難的是，你如何了解和找到對的人，然后把他放在對的方位。一個好的雇主不是通知職工要如何作業，而是了解他們需求啥樣的作業，供給一些他最想要、最擅長的東西，有些職工本來很好，只是在某個職位上不適合。所以說，在招聘的進程中看全部出產鏈很主要，不只是有一個方位就找自己來添補，而是要看啥人應當安在啥當地，增大利益，這對HR的應戰是十分大。 卓眾獵頭公司是專業獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務。專業獵頭就是強！