本來按人的賦性而言，誰也不喜歡沒事跳槽   
  可如今的局勢是大學生比民工還多   
  薪酬上漲的速度遠趕不上房價上漲的速度   
  你好簡單玩命的趕上小康，人家都中產了   
  等你中了產了，還得填小孩醫療與教學費用的無底洞   
  所以，為了生計，為了娘子，為了房子和   孩子   
  We   have   to   jump!   
  一、配合獵頭的流程，有規矩的跳     
  先和我們談談流程：   
  1、獵頭參謀和你進行交流，了解你的BACKGUAND和待遇要求和作業地點     
  2、你向參謀發送CV，參謀依據你的CV再進行交流斷定你的意向、如今的待遇     
  特別首要的是參謀要看你的專業和閱歷是不是和方針職位相符合   
  3、參謀將你的CV進行調整，杰出對方HR感愛好的有些，并和你交流電話面試的留意事項   
  4、將你的CV發到對方HR   
  5、HR與你做榜首輪的電話面試（之后會有該職位的部分老板等有關人員與你交流）   
  6、該職位的老板與你面試（通常會在你所在地，特別狀況下會約請你去該公司總部，來回路費   
  由他們承擔）   
  7、對方HR與你就待遇狀況做最后的承認。   
  8、給你發OFFER   
  二、再談談面試中應該留意的疑問（僅限獵頭引薦的）     
  經過人才市場去應聘和經過獵頭是徹底不一樣的感觸   
  前者更被動一些，后者是站在一個對等的角度雙向選擇   
  因此應該留意以下疑問   
  1、對該職位的愛好程度——大過天   
  　　對方ＨＲ會經過各種饒彎子的疑問來了解你的愛好程度，一旦你表明出如今的單位還不錯   
  ，僅僅想看看這個這個怎樣，假如好的話再思考的意圖——————后面就沒戲了   
  　　也就是說，你對這個職位的愛好是不是很高，是ＨＲ衡量你的榜首規范。   
  2、誠實與信譽   
  　　對方既然ＯＰＥＮ了這個職位，當然會開出高的報價和別的條件招引人才，同一個職位，   
  不一樣資格的人去會有不一樣的薪水，有的是２０萬，有的是４０萬。有些提名人為了得到很好的   
  待遇，會慌報自個如今的收入，明明每月基本薪酬是８Ｋ，卻說是１５Ｋ，對方ＨＲ所以決議給你２０Ｋ，可你卻拿不出１５Ｋ的收入證實（薪酬條或薪酬卡或合同）－－－－不只你沒戲－－－ＨＲ還會指責獵頭參謀亂蓋－－我就遇到過一次：（   
  　也就是說假如你如今待遇不高，但又想拿到最高的待遇，請先說實話，并說出你的期望值，對方會仔細思考的，假如她覺得除你以外沒非常好人選，你開出如今１０倍報價也會接受，品格不好倒找錢的，她也不敢給你ＯＦＦＥＲ   
  　ＰＳ：當獵頭參謀問你的薪水時，必須實在答復，不要有對方探問你薪水秘要的憂天主意，這個信息賣不了錢，有這工夫還不如去探問技能秘要呢   
  3、怎樣和ＨＲ交流   
  　　ＨＲ和你的交流在專業疑問上不談判的太多，最多去判別你ＣＶ的實在性，那么她們怎樣判別你的才能呢？一、是你的ＣＶ，所以要寫清自個詳細責任。二是你的交流才能，反響慢一拍的、說話支枝梧吾的、話不在點的、自豪的、冷冰冰無激情的都會干掉。   
  　　ＨＲ和你電話面試前通常不會搞突然襲擊，會和你約好時刻，假如你注重那個時機，必須要騰出一小時時刻來，面試過程中如有意外（老板或搭檔來了）一定要通知對方，不然對方會認為你不敢正面答復疑問，最佳不要有意外，這通常闡明你沒誠心。   
  結業兩年本來是不需求獵頭的   收到獵頭公司電話的正確心態     
  結業兩年本來是不需求獵頭的   
  說實話，結業5年內的人才假如不是   
  特牛的公司和特專的部分話   
  跳巢的首要方法還是靠傳統的途徑   
  公司只所以需求獵頭來效勞   
  首要的原因是他想要的人是對比難找市場上少的   
  更首要的是那些經歷豐富、才能強的人才   
  羞于拿著簡歷去人才市場里擁擠了   
  所以在作業的前幾年最佳不要跳或少跳   
  職務和經歷提高上來后天然有時機觸摸獵頭了   
    
  談收到獵頭公司電話的正確心態   
  獵頭公司究竟也是人不是神   
  更不是隸屬于中心的間諜組織   
  所以他們不會具有你徹底的個人資料   
  假如你收到了獵頭公司的電話   
  榜首、不要太自豪   
  第二、不要太自卑   
  應當保持平和的心態   
  怎樣能憑借獵頭成果自個的事業     
  做獵頭有5年了，天天至少看10份CV打幾十個交流電話   
  感觸頗多，親眼目睹了有些提名人抓住了人生時機一路飄紅待遇翻番   
  有些提名人卻由于一些很小的細節疑問或心態失去時機原地踏步乃至王小二春節。。。 卓眾獵頭   是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！