關于想要招聘的公司來說，如今的作業商場是買方商場。不過很多司理人都表明，他們對招聘人員招來的候選人并不非常滿足。卓眾獵頭公司是專業獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務。專業獵頭就是強！
依據公司領導力委員會招聘查詢效勞(Corporate Leadership Council Recruiting，簡稱CLC Recruiting)的計算，在具有招聘權的司理人傍邊，只要三分之一的司理人對招聘給自個事務帶來的影響感到滿足。
對此，CLC Recruiting的常務董事托德?薩弗斯通表明，大家很簡單把這種狀況見怪在內部和外部的招聘人員身上。司理大家遍及覺得“招聘應當是一件垂手可得的事”，由于商場上充滿著很多的求職者。
“招聘準確的人才就比方在干草垛里找針。干草垛變得更大了，可是針的數量很大程度上并沒有改動。僅靠招聘司理自個的力氣，是無法攻克這些干草垛的。”薩弗斯通表明。
確實正如薩弗斯通所說的那樣，“如今活潑的求職者們對公司愛得要死，他們都在‘海投’簡歷”。依據CLC Recruiting的陳述，在2007年到2010年間，求職者的均勻人數增長了128%。
不過薩弗斯通也表明，求職者過多，簡單使司理人苛求所謂的“俊杰之才”，也即是其資格遠遠超越崗位需要的人才。
艾德?戴維斯曾任美國聯合航空公司(United Airlines)和康尼格拉食品公司(ConAgra Foods)的人事總監，他對這個疑問并不生疏。“假如一個商場上呈現了過剩，那么大家常犯的一個過錯，即是會附加很多不必要的請求。”
戴維斯表明，假如你想招聘員工的話，首要你需要清晰斷定這個崗位的要害技能。你是怎么界說這個崗位上的成功的?哪些領導能力和技能能力是這個崗位真實必要的?
“假如你加上了這些附加條件，就會變得像大海撈針相同。招聘新人所花費的時刻會變得更長。并且你終究得到的人才，真的即是事務成功所需要的人才嗎?”
薩弗斯通表明，假如你的招聘司理只是允許贊同，贊同尋覓“俊才”的話，那么他們并不會幫上你啥忙。而“假如你只想讓招聘人員嚴厲遵守你的指令，那你很也許會以更高的價值，換來更低質量的人才。”
薩弗斯通以為，你所需要的并不是一個只知道討好你的人，而是一個讓你覺得有些不舒服的招聘人員。 “最好的招聘人員會問一些最不顯著的疑問，比方他們會問：你需要招聘員工嗎?通知我你想讓他們做哪些平時作業。”
Recruiting Toolbox, Inc公司是西雅圖的一家咨詢公司，該公司的常務董事約翰?烏拉斯特里卡以為，一旦你做出了招聘員工的決議計劃，一名好的招聘人員應當舉行一場30分鐘到60分鐘的戰略會議，以“參議怎么尋覓符合請求的人才，并且招引這些人才，向他們推銷公司。此外還需在會上斷定幾位優異的面試官，他們可以協助評價人才，以及向人才推銷公司。別的會上還需評論薪酬、安頓幫助、移民和總體流程等事宜。”烏拉斯特里卡在一封電子郵件中說道。
烏拉斯特里卡指出，最好的招聘人員也許會期望你抽出更多的時刻。由于盡管一名超卓的招聘人員“可以釣到A級的人才”，但你才是需要把那自己才“忽悠”進來的人。“一個A級的人才在正式被錄用之前，需要體驗到招聘司理花費在他身上的投資，由于這會通知他，一旦自個被錄用了，在這位司理手下干事終究會有多好——或許有多壞。”
假如你很難從招聘人員那里得到你真實需要的人才，那么你應當親身上陣去招聘嗎?
戴維斯指出，假如招聘不是你的平時作業的話，那你定位人才、挑選人才需要消耗的時刻太多了。而專業的招聘人士“知道人才在哪里。他們也知道怎么以高效、合法的方式來接觸到人才。”
薩弗斯通指出，最優異的招聘人員對人才的需要狀況和可獲得的人才都有很深的了解。這種了解使招聘人員有權力說：“在你愿意供給的薪資水平上，在你請求的時限內，你是不也許找到一名能說五種言語、并且具有你想要的資質的管帳的。”
這些招聘人員“深知他們所說的話是啥意思。他們具有應戰招聘司理的權力。”
薩弗斯通說，假如你的招聘人員遲遲沒有進展，你最好把你對人才的具體請求通知他，然后通知他為啥你需要這些請求。
假如你覺得招聘人員無法完成這一應戰，你也許就得把疑問提交給招聘或人力資源部分的負責人了。
不過薩弗斯通以為，在你這樣做之前，你可以先與最了解當時招聘形勢的人談談，這自己也許是一位等級更高的司理人，也也許是人力資源部分的負責人。“他們或許可以從實際的視點上進行查驗”，看看你的預期是否合理。
不過公正起見，你要保證下達給招聘人員的方針并非總是在變化。薩弗斯通表明：“很多招聘人員稱，司理人很難堅持他們開始的職位描繪。他們一直在改動請求。”
到了決議的時分，就要干脆利落地做決議。
“決議計劃猶疑不定，也許會非常風險。”薩弗斯通說。
有些司理人花了很多的時刻來對人才進行對比和挑選，遲遲不做決議。他們應當了解，最好的人才是會溜走的。
“你每推延一天，招聘的質量就會有所降低。大多數事務司理都了解收益遞減效應的影響，不過在招聘上，他們卻認識不到這一點。”卓眾獵頭公司是專業獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務。專業獵頭就是強！