在作業競爭壓力越來越大的今日，結業生們為了找到一份心儀的作業費盡心力。而簡歷，由于擔負著求職者與用人單位首次交流的重擔，乃至具有“能否有首次碰頭時機”的決定權時，細節有些也被不斷增加的求職者注重起來，一份好的簡歷能更有用的通知看簡歷的人，我即是你要找的人！卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！

　　如此說來，找作業就比方找對象，第一印象分外首要，不斷增加的求職者在簡歷的內容、版式、顏色、構思上下足了功夫，簡歷上終究要不要附相片？應當附啥樣的相片？這么的疑問也被不斷增加的求職者關注，尤其是關于應屆結業生來說，小小一張相片，簡直成了大學生求職的初步。

　　有大學應屆結業生以為，“相片會給我帶來意想不到的時機，如今和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的相片即是‘門面’，如隨便拍一張的話，就輸在第一印象上了。”

　　簡歷相片在HR心中的位置是啥樣的？一張相片的好壞，真的能決定你的出息嗎？聽聽HR們怎么說。

　　人力資源部分在篩選簡歷時對相片的認可程度有多少？此前有媒體對資深人力資源管理人士進行過查詢，得到的答案恐怕要讓許多人絕望，在HR閱讀簡歷的幾分鐘時刻里，相片最多只能得到5%的注重度，乃至許多沒有相片的簡歷，由于超卓的內容，也能敏捷得到HR的認可。

　　更有資深的人力資源專家很直接地表示：底子沒有必要把時刻糟蹋在相片上，簡歷相片樸素、大方就好，公司招人，首要仍是看求職者的常識、技能，看你結業的校園和專業，看你接受過啥樣的訓練，參加過哪些項目……假如求職者過分垂青相片的效果，不免有“舍本求末”之嫌。并不是一切公司都垂青簡歷相片的。比方在許多“技能掛帥”的高科技公司，在“常識密集型”的IT公司，還有在許多公司技能部分的招聘信息上，求職者很難找到“請在簡歷里附上一寸近照”的請求。在應聘這些公司和部分的時分，簡歷相片并不占首要位置，乃至在有的時分，相片還要給自個的資格、學歷“讓路”，以免喧賓奪主。

　　相片不需要費太多精力預備，并不代表一切的用人單位都不注重表面。有些職位，比方文秘、公關、出售，對表面仍是有必定請求的，但這種請求并不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是正經、整齊、大方。假如求職者的藝術相片把自個拍成大美女、大帥哥，也有也許導致招聘人員的愛好，畢竟美總是令人神往的，但條件是你對自個的容貌要有肯定的自傲，假如HR因獵奇心態留意了你，但碰頭以后大失人望，恐怕成果會更糟。并且，一旦因“誠信”二字導致導致HR們的惡感，那就因小失大了。

　　雖然相片在簡歷中的注重度并不太高，但挑選一張好的相片也能夠在必定程度上為簡歷加分，那么，在簡歷相片的挑選上應當留意些啥呢？小編為大家整理出以下九點：

　　1、切忌相片與自個形象不同過大，通常運用1-6個月的近期免冠相片，應當首選能夠展現自個氣質的相片，但不要有太大距離，做到能夠真實體現自我。

　　2、整理一個看起來大方得當、整齊的發型，不要把頭發弄的古靈精怪、耀武揚威。

　　3、假如你是一個女人，能夠畫個淡妝，使人看起來會顯得對比有精力，但牢記不要化煙熏妝或許是濃妝。

　　4、服裝的搭配很首要，你能夠挑選規范的作業套裝，切忌太休閑的服裝。

　　5、精力飽滿、氣質很首要，不要精力懊喪、精神萎頓，所以照相前一晚確保自個有足夠的睡覺。

　　6、照相時要記住，有必要挑選拍正面照或許是前旁邊面照，假如對方沒有請求的話，最好不要放全身照或許是全旁邊面照。

　　7、面臨鏡頭的時分，表情要自然，不要帶著肝火。

　　8、相片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或許清晰的半身照也行。

　　9、照相館的挑選很首要，應挑選規范的專業照相館，不要去街上的大頭貼或許是即時取相的地方，太隨意的相片也無法讓HR感到你對所求作業的注重。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！